Tawarkan Upah yang Layak, Ini Gaji Pegawai Alfamart (Revisi)
Gaji pegawai Alfamart atau perusahaan ritel lain mungkin tidak setinggi sektor-sektor ekonomi lain, seperti perbankan atau teknologi misalnya. Namun, bekerja di sektor ritel mendatangkan manfaat positif bagi pengembangan karir dan karakter seseorang.
Salah satu manfaat yang didapat dari bekerja di sektor ritel, seseorang mampu menjadi pendengar dan komunikator yang baik sangat penting. Ini karena bekerja di sektor ritel, seseorang dituntut untuk menguasai perencanaan pemasaran produk, menanggapi saran dan masukan konsumen, hingga menghadapi keluhan konsumen. Selain itu, bekerja teliti, disiplin waktu, bekerja dalam tim.
Untuk urusan gaji, sektor ritel sejatinya menawarkan gaji atau upah yang bersaing dengan sektor ekonomi lainnya. Untuk Alfamart misalnya, perusahaan ritel ini menawarkan gaji yang pantas kepada karyawannya, serta jenjang karir yang jelas. Oleh karena itu, tidak ada salahnya para pencari kerja melirik gaji pegawai Alfamart, sebagai bahan pertimbangan untuk meniti karir.
Nah, berikut ini adalah ulasan singkat mengenai gaji yang diberikan oleh Alfamart kepada pegawainya, serta profil singkat perusahaan ritel yang telah berdiri sejak 1989 ini.
Daftar Gaji Pegawai Alfamart
Alfamart tergolong sebagai salah satu perusahaan yang menarik untuk dijadikan tempat melamar kerja. Selain memang jelas bidang pekerjaannya, ternyata upah yang diberikan juga sebanding. Tentunya, gaji yang diberikan akan sepenuhnya tergantung dari posisi dan tingkat jabatan.
Sebelumnya, banyak beredar informasi yang menyebutkan perincian gaji pegawai Alfamart berdasarkan posisinya. Dalam informasi tersebut, disebutkan nominal gaji untuk beberapa posisi berada di kisaran Rp 2 jutaan. Bahkan, untuk beberapa posisi, nominalnya adalah sebesar Rp 1,5 juta.
Informasi mengenai gaji pegawai Alfamart untuk beberapa posisi yang beredar ini, banyak dikutip oleh media massa sebagai sumber rujukan artikelnya. Katadata.co.id juga sempat mengutip gaji pegawai Alfamart tersebut di dalam artikel ini.
Namun, informasi gaji pegawai Alfamart dalam informasi yang beredar tersebut, tidak menjelaskan detail tahun penggajian serta kebijakan upah minimum regional (UMR) dan/atau upah minimum kabupaten/kota (UMK) atau upah minimum provinsi (UMP) di tiap wilayah di Indonesia.
Informasi tersebut kemudian dihapus, karena tidak secara akurat memberikan informasi mengenai besaran gaji pegawai Alfamart.
Mengutip Laporan Keberlanjutan 2021 yang dipublikasikan oleh perusahaan, disebutkan bahwa standar upah karyawan entry level baik untuk pegawai laki-laki maupun perempuan telah memenuhi aturan UMR, atau rasio 1:1. Selain gaji pokok, pegawai Alfamart juga berhak atas manfaat lainnya seperti tunjangan makan.
Kemudian, untuk melengkapi gaji pegawai Alfamart, perusahaan juga mengikutsertakan pegawai dalam keanggotaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Lalu, memberikan tunjangan hari raya (THR) sesuai dengan ketentuan yang berlaku, insentif lain, serta diikutkan dalam asuransi rawat inap, dan rawat jalan.
Perusahaan menyebutkan, pemberian tunjangan untuk mendorong setiap karyawan agar berprestasi. Tunjangan ini juga merupakan penghargaan perusahaan terhadap pengalaman, keterampilan dan kemampuan setiap karyawan. Perusahaan juga menegaskan tidak membedakan rasio gaji pokok untuk pegawai laki-laki maupun perempuan.
Patut diingat, beberapa insentif, serta keanggotaan asuransi rawat inap dan rawat jalan, hanya diberikan kepada pegawai tetap. Sementara, pegawai yang berstatus pegawai temporer, hanya mendapatkan gaji pokok (sesuai UMR), dimasukkan dalam keanggotaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, dan THR.
Selain tunjangan, Alfamart juga memberikan hak cuti melahirkan selama 90 hari kalender. Hingga akhir 2021, lebih dari 3.053 pegawai perempuan menjalani cuti melahirkan. Hak cuti ini, juga diberikan kepada pegawai laki-laki yang yang akan mendampingi proses melahirkan istrinya selama dua hari.
Selain cuti melahirkan, Alfamart juga memberikan hak cuti keguguran. Bagi pegawai perempuan yang mengalami keguguran diberikan cuti sesuai surat rekomendasi dari dokter. Sedangkan bagi pegawai laki-laki, diberikan hak cuti selama dua hari untuk mendampingi istrinya yang mengalami keguguran.
Selain gaji, Alfamart juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan karir melalui serangkaian pelatihan.
Pelatihan merupakan salah satu media untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja karyawan. Sebab, Alfamart membutuhkan karyawan yang kompeten di bidangnya untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.
Berbagai program pelatihan baik di dalam maupun di luar perusahaan telah direncanakan dan direalisasikan oleh perusahaan dalam bentuk in house training dan public training.
Bentuk in house training yang diselenggarakan Alfamart terbagi menjadi empat, yakni sebagai berikut:
1. Induction & Orientation
Program ini diberikan kepada seluruh karyawan baru yang berisi tentang company profile, pengetahuan tentang bisnis ritel, peraturan perusahaan, dan budaya perusahaan.
2. Basic Skill
Pelatihan ini untuk para pemula hingga karyawan tingkat menengah, membahas mengenai keterampilan mengelola gerai dan gudang, store sales point (SSP), dan lainnya.
