Mengintip Besaran Gaji Jasa Marga, Jauh Melampaui UMP

Gaji Jasa Marga bisa dikatakan menjadi faktor utama yang menjadi pertimbangan banyak orang mengincar pekerjaan di perusahaan pengembang dan operator jalan tol ini. Ini tidak mengherankan. Mengingat statusnya sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Jasa Marga memiliki standar gaji, serta peluang perkembangan karier, yang bersaing dengan perusahaan lainnya.

Terkait gaji Jasa Marga, informasi mengenai besarannya sudah beredar luas di internet, baik di situs informasi lowongan kerja, agregator upah tenaga kerja, maupun di beberapa media massa. Informasi mengenai besaran gaji yang beredar tersebut, bahkan dituliskan lengkap berdasarkan jabatan atau posisi.

Namun, belum ada perincian besaran gaji pegawai yang secara resmi dikeluarkan oleh Jasa Marga. Meski demikian, pencarian akan informasi mengenai besaran gaji ini tidak surut. Maklum, bekerja di BUMN masih menjadi incaran banyak orang, terutama bagi orang yang baru memasuki dunia kerja.

Meski informasi resmi mengenai besaran gaji Jasa Marga secara spesifik belum ada, gambaran mengenai nominal gaji ini sedikit banyak bisa dilihat dari beberapa publikasi yang dikeluarkan perusahaan. Misalnya, dalam Laporan Tahunan yang rutin dirilis setiap tahunnya.

Berikut ini, adalah ulasan singkat mengenai gaji, serta peluang pengembangan karir di Jasa Marga, berdasarkan data dan paparan yang dituangkan dalam Laporan Tahunan yang dipublikasikan perusahaan. Sebagai informasi, ulasan berikut ini menggunakan Laporan Tahunan Jasa Marga tahun 2021.

Gaji Jasa Marga Berdasarkan Laporan Tahunan 2021

Seperti telah disebutkan sebelumnya, secara resmi Jasa Marga memang tidak memerinci besaran gaji atau upah yang diterima pegawainya berdasarkan jabatan atau posisi.

Namun, dalam Laporan Tahunan, perusahaan menjabarkan besaran upah yang diterima pegawai atau karyawan di level terendah, dibandingkan dengan upah minimum provinsi (UMP). Hal ini sedikit banyak dapat menjadi gambaran terkait gaji Jasa Marga.

Secara geografis, Jasa Marga beroperasi di berbagai wilayah di Indonesia. Hal ini berpengaruh terhadap pemberian upah minimum bagi karyawan tetap baru. Perbedaan pemberian upah minimum karyawan tetap baru tergantung dengan wilayah kerja karyawan tersebut.

Sesuai dengan Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pemberian upah minimum diarahkan kepada pencapaian kebutuhan hidup layak bagi karyawan. Besaran gaji Jasa Marga sangat tergantung dari masing-masing daerah, yang umumnya menyesuaikan dengan harga kebutuhan pokok, tingkat inflasi, standar kelayakan hidup, dan variabel lainnya.

Berdasarkan wilayah operasional, gaji atau upah yang diterima pegawai Jasa Marga untuk level terendah, adalah sebagai berikut:

^{Sumber: Laporan Tahunan 2021 PT Jasa Marga Tbk}

Jika mencermati rincian gaji Jasa Marga yang dijabarkan dalam tabel di atas, terlihat penghasilan rata-rata karyawan tetap yang baru masuk, adalah sebesar 238% lebih besar dari UMP yang berlaku, baik untuk pegawai laki-laki maupun perempuan.

Dalam Laporan Tahunan 2021, manajemen Jasa Marga menjelaskan, perbedaan rasio ini disebabkan besaran penghasilan ditetapkan secara sentralistik di kantor pusat, dan berlaku sama untuk semua pegawai dalam jenjang dan posisi yang sama.

Tak hanya gaji Jasa Marga yang menjadi pertimbangan banyaknya orang ingin berkarier di perusahaan ini. Melainkan juga peluang pengembangan karier yang menjanjikan.

Peluang Pengembangan Karier di Jasa Marga

Seperti disebutkan, rata-rata gaji Jasa Marga yang lebih tinggi dibanding UMP, bukan menjadi satu-satunya alasan banyak orang ingin berkarier di perusahaan pengembang dan operator jalan tol ini. Secara umum, pengembangan karier di Jasa Marga dibagi menjadi dua, yakni program alih profesi, serta pelatihan dan pengembangan.