Bitget, exchange mata uang kripto dan perusahaan Web3 merilis laporan komprehensif yang mengungkapkan bahwa sepertiga dari pelamar pekerjaan kripto adalah mantan karyawan di sektor perbankan dan keuangan.
Faktor-faktor seperti gaji yang tinggi, prestise industri, peluang pertumbuhan, dan fleksibilitas dinyatakan sebagai alasan utama migrasi karyawan ke industri kripto.
Laporan tersebut juga mencatat bahwa gaji di perusahaan rintisan kripto juga hampir lebih tinggi dua kali lipat dari posisi yang sama di perbankan.
Managing Director Bitget Gracy Chen menyatakan, laporan terbaru Bitget menyoroti transformasi luar biasa yang terjadi di pasar kerja keuangan. Hal itu seiring kripto mendapatkan momentum dan desentralisasi membentuk kembali perbankan tradisional.
"Data menunjukkan pergeseran yang signifikan, dengan talenta dari sektor perbankan bermigrasi ke mata uang kripto, tertarik oleh janji gaji yang lebih tinggi dan prospek inovasi," katanya dalam keterangan resmi, Kamis (25/1).
Bagian utama dari laporan ini didedikasikan untuk tren perekrutan di industri blockchain, menekankan bahwa talenta dari sektor keuangan bermigrasi ke domain mata uang kripto untuk mencari peluang, tertarik dengan gaji yang lebih tinggi dan prospek inovasi. Hasilnya adalah pengurasan tenaga kerja dari perbankan tradisional, yang mendorong evaluasi ulang pendekatan perekrutan dan penawaran kompensasi dari pihak perbankan.
Sebagai contoh, di Inggris terjadi peningkatan 46% lowongan terkait teknologi pada tahun 2020, sepertiga dari semua pekerjaan yang diiklankan di negara tersebut. Kasus ini digambarkan dengan baik oleh Goldman Sachs, di mana 30% karyawannya adalah insinyur perangkat lunak.
Penurunan pendapatan oleh bank investasi lebih dari 50% dari tahun ke tahun telah mengakibatkan pemutusan hubungan kerja, yang mengarah pada terjadinya migrasi talenta. Reorganisasi bank-bank seperti Morgan Stanley, BlackRock, Goldman Sachs, dan lainnya, saja telah menyebabkan lebih dari 50.000 pemutusan hubungan kerja sejak tahun 2020. Sebanyak 20.000 pekerjaan lainnya dipangkas oleh lima bank besar pada tahun 2023.
Pergeseran ke arah pekerjaan yang berfokus pada teknologi di pihak karyawan yang lebih muda juga terungkap sebagai faktor utama, yang semakin mengikis tenaga kerja bank. Arus keluar sedikit diimbangi oleh industri teknologi tinggi, di mana perusahaan - perusahaan seperti Coinbase, Amazon, Alphabet, Microsoft, dan lainnya mempekerjakan 20 hingga 200 karyawan.
Sektor kripto memimpin perekrutan, dengan Coinbase menarik 197 talenta, dan Amber Group 250. Dinamika seperti itu tetap ada, meskipun terjadi krisis FTX pada tahun 2022, yang menyebabkan lebih dari 2.000 orang kehilangan pekerjaan di sektor ini.
Mengenai kompensasi, laporan tersebut menyatakan bahwa bank telah mengurangi gaji secara keseluruhan karena kondisi kerja jarak jauh dan digitalisasi, sementara industri kripto menawarkan gaji yang lebih tinggi secara kompetitif untuk karyawan jarak jauh. Pada tahun 2022, 36% dari pekerjaan yang terkait dengan blockchain berbasis jarak jauh, dua kali lipat dari perkiraan rata-rata di seluruh dunia sebesar 16%.
Mengenai gaji, insinyur junior di perusahaan rintisan kripto di London dapat mengharapkan untuk mendapatkan gaji awal sekitar US$ 125.000 dengan insentif, dibandingkan dengan US$ 87.810 yang ditawarkan bank investasi untuk posisi serupa. Perbedaannya sangat besar dalam kasus bank, di mana gaji rata-rata mencapai US$ 54.000, sementara perusahaan kripto menawarkan sekitar US$ 115.667.
Laporan Bitget juga mengacu pada jumlah resume untuk menyoroti arus keluar karyawan perbankan, yang menyatakan bahwa jumlah resume tahunan yang terkait dengan perbankan melonjak dari 880 menjadi 1.440 dalam 620 tahun, meningkat 113% pada tahun 2022, dan 143% pada tahun 2023.
Artinya pada tahun 2023, 33% dari semua resume berasal dari industri perbankan. Sedangkan untuk minat dari para profesional di luar pasar kripto, kenaikan 180% hampir dua kali lipat menjadi 330% selama 2 tahun.
Posisi menengah dan senior dalam hubungan investasi, pengembangan bisnis dan penjualan, know your customer (KYC) dan kepatuhan, analisis data, desain produk, manajemen proyek, dan teknisi backend, adalah yang paling sering ditemui. 23% kandidat melamar untuk posisi seperti KYC manager, compliance associate, senior compliance associate, dan AML analyst.