Kenapa Indonesia Membutuhkan Blockchain Platform Sendiri?
5 tahun lalu sewaktu saya bekerja di VC, saya sempat mencoba membantu teman untuk membuat search engine lokal. Memang terdengar muluk dan kurang kerjaan, tapi masa sih Indonesia tidak perlu search engine sendiri?
Tentu saja, hasilnya adalah beneran kurang kerjaan dan project-nya tidak ke mana-mana. Karena kemampuan teknis saja tidak cukup. Untuk bisa membuat search engine lokal, sudah sangat ruwet ceritanya. Pendanaan, fitur baru yang memberikan 10x benefit dibanding platform lama/ reason to use, traction, talent programmer dan banyak sekali faktor lainnya.
Salah satu yang menjadi masalah bagi sosmed dan search engine lokal adalah barrier dari network effect. Yang berarti semakin banyak user (baik consumer (user) atau producer (vendor)), maka nilai dari network-nya semakin besar, dan menjadi barrier atau penghalang untuk pemain baru masuk.
Tetapi memang situasi yang sangat memprihatinkan di dunia search engine dan sosmed (alias digital ads) adalah, masa sih ada restoran nasi goreng di Serpong mau mempublikasikan promo spesialnya untuk orang-orang di daerah Serpong (radius 5 Km dari restonya) harus tergantung sama platform luar?
Melihat situasi tersebut, bagaimana dengan blockchain platform lokal? Kira-kira kenapa Indonesia membutuhkan blockchain platform lokal sendiri? Dan apakah ada peluang bagi blockchain platform lokal seperti Vexanium?
Apa itu Blockchain Platform?
Blockchain platform, yang kadangkala disebut mainnet, adalah perusahaan blockchain yang memiliki teknologi blockchainnya sendiri dan tidak berdiri di atas blockchain milik orang lain. Blockchain platform kadangkala disebut sebagai “new internet” di mana orang lain bisa membangun aplikasi terdesentralisasi di atasnya. Blockchain platform kurang pas jika diibaratkan sebagai new social media/ new search engine, karena new social media atau new search engine yang bersifat terdesentralisasi bisa dibangun di atasnya.
Perusahaan blockchain platform biasanya mengedukasi programmer yang nantinya akan membangun project menggunakan blockchain platform tersebut.
Project blockchain yang berupa platform kadang disebut “middleman jenis baru”, memang dengan blockchain, ada yang bilang middleman hilang, tetapi ada juga yang berpendapat middleman-nya berubah bentuk, yang semula (sebelum blockchain) bersifat sentralistik dengan power tanpa batas, berubah menjadi desentralistik dan power (proses pengambilan keputusan) yang lebih demokratis (misalnya lewat voting oleh banyak penambang/ block producers, kadangkala dalam bentuk weekly/ monthly meeting/ call.
Platform blockchain lokal berkembang, local job terserap.
Saya pernah membahas bahwa teknologi blockchain adalah inovasi yang bersifat market-creating.
Teknologi blockchain adalah teknologi yang bisa membuka pasar baru bagi perusahaan, sehingga perusahaan harus merekrut tenaga kerja baru untuk melayani pasar baru ini. Pembukaan pasar baru juga memiliki dampak terhadap pendanaan bagi inovasi-inovasi selanjutnya.
Coba kita lihat dulu platform teknologi besar lain yang membuka pasar di Indonesia, perusahaan mesin pencari dan social media yang kini merajai dunia.
Si raja mesin pencari itu memiliki lebih dari 100 ribu karyawan, sedangkan raja social media memiliki lebih dari 45 ribu karyawan.
Dengan jumlah penduduk Indonesia yang no. 4 terbesar sedunia, berapa kira-kira jumlah karyawan yang mereka pekerjakan di Indonesia?
Ini data tahun 2020 (dari beberapa rekan yang pernah bekerja di 2 perusahaan tersebut di Indonesia)
- Si raja sosmed mempekerjakan 30-an karyawan di Indonesia (dari total 45 ribuan), padahal menurut data April 2020, social media users Indonesia ada di nomor 3 terbesar di dunia.
- Si raja mesin pencari? 60-an saja (dari total 100 ribuan).
Bandingkan dengan jumlah karyawan perusahaan teknologi lokal asal Indonesia:
Tokopedia 4.700
Gojek lebih dari 4.000
Shopee lebih dari 3.000
Beda nolnya berapa? hampir dua. Di kisaran 50 s/d 100 x lipatnya.
Kenapa karyawan di cabang Indonesianya sedikit sekali? Ya karena tidak butuh banyak.
Jadi apa artinya? memang teknologi akan membuka market baru, blockchain adalah teknologi yang membuka pasar baru dalam dekade ke depan dan perusahaan akan merekrut banyak orang, mengembangkan banyak talenta untuk melayani market ini, tetapi kalau pasar yang dibuka adalah pasar Indonesia, kalau tenaga kerja yang direkrut bukan tenaga kerja Indonesia, programmer yang dididik bukan programmer Indonesia, ya efek dari market creating innovation hanya sedikit saja.
Edukasi Talenta Lokal - Faktor Utama Rise And Fall of Empire/ Nation
Karyawan lokal yang direkrut tentu akan terkait juga dengan edukasi. Karyawan yang direkrut oleh Tokopedia akan banyak belajar tentang teknologi dan ecommerce sehingga ada transfer teknologi dan edukasi bagi warga lokal di sana. Karyawan yang diedukasi di perusahaan teknologi ini punya peluang untuk membuat bisnis di ranah yang mirip (teknologi), dan berpeluang mendapatkan pendanaan dari investor (“alumni gojek”, “ex Rocket”) dan membuka lapangan kerja baru.
“Edukasi” ini bukanlah hal yang sederhana. Karena edukasi ada di nomor 1 yang mendorong kemajuan atau kemunduran sebuah bangsa. Ray Dalio yang meneliti sejarah dari rise and fall of empire dan menempatkannya dalam perspektif ekonomi, politik, policy saat ini (baca di: https://www.principles.com/the-changing-world-order/ ) menempatkan edukasi sebagai leading indicator (leading = indikator yang mengawali) nomor 1 dari kemajuan sebuah bangsa.
Dari gambar di atas terlihat bahwa edukasi sebagai leading indicator yang membawa kemajuan sebuah bangsa.
