Kebijakan Tarif Impor Trump Hantam Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja di seluruh Eropa dan Amerika Serikat (AS) memasuki masa suram. Penyebabnya, kebijakan tarif impor Presiden AS Donald Trump meredupkan perusahaan perekrut tenaga kerja global tahun ini.

Pendapatan di sektor ini sebagian besar tidak sesuai harapan, mencerminkan pasar tenaga kerja yang sulit saat ini di kedua sisi.Tekanan pasar tenaga kerja pun terlihat pada penurunan pembukaan lowongan pekerjaan di Negeri Paman Sam, UK dan Jerman.

Hampir dengan suara bulat, perekrut memperingatkan bahwa kebijakan perdagangan AS membebani aktivitas perekrutan. "Kami sudah beroperasi pada tingkat perekrutan yang relatif rendah," kata Kepala Eksekutif Randstad NV Sander van't Noordende seperti dikutip Bloomberg, Minggu (11/5).

Bolak-balik Trump hanya memperburuk tantangan yang ada karena tekanan biaya dan prospek global yang mengkhawatirkan memadamkan anggaran perekrutan.

Kebijakan perdagangan Trump yang kerap berubah memperburuk tantangan yang ada karena tekanan biaya dan kekhawatiran prospek anggaran perekrutan secara global. Situasi mendung terlihat pada PageGroup Plc yang mendapatkan kontribusi positif dari segmen rekrutmen sementara terhadap laba kotor perusahaan.

Perekrutan sementara tampak mulai stabil secara berurutan di AS pada akhir tahun lalu setelah gelombang bantuan pasca-Covid. Analis Senior Bloomberg Intelligence Stuart Gordon mengatakan seluruh pemulihan menjadi kacau setelah perang dagang Trump dimulai.

Penurunan tingkat pengunduran diri untuk peran permanen menambah tantangan ekstra. Keraguan pengusaha untuk memberhentikan staf setelah mengalami kerugian besar selama pandemi, ditambah dengan karyawan yang khawatir pasar kerja akan tetap mempertahankan peran mereka, telah menghambat pergerakan di kedua belah pihak.

"Saat ini kami seperti berada dalam semacam kekosongan," kata Gordon.

Chief Executive Adecco Group AG Denis Machuel menegaskan pasar perekrutan permanen di AS dan Eropa benar-benar melambat. Para klien berada dalam mode wait and see.

Kebijakan Trump pun membebani prospek firma perekrutan di UK. Robert Walters Plc and Hays mengatakan ada kemungkinan situasi sulit ini bertahan hingga 2026. Sementara itu, pelaku bisnis di UK telah mengurangi jumlah pekerja dengan kecepatan melebihi periode pandemi dengan kenaikan biaya tenaga kerja pada April.

"Jika ada satu tempat yang telah kami lihat beberapa dampaknya, itu adalah otomotif," kata Van't Noordende dari Randstad.

Sementara itu, bisnis Inggris mengurangi pekerja dengan kecepatan tercepat sejak dimulainya pandemi pada bulan Maret, menjelang kenaikan biaya ketenagakerjaan pada April.

Kelompok Amerika Robert Half Inc dan ManpowerGroup Inc melaporkan hasil yang mengecewakan investor, dengan menyebut kehati-hatian di antara klien sebagai faktor utama. Manpower juga memangkas dividennya hingga setengahnya.

Kemungkinan Peluang

Satu sisi baiknya adalah perusahaan yang tidak ingin mengambil risiko dengan perekrutan permanen karena kurangnya visibilitas beralih ke tenaga kerja yang lebih fleksibel, kata Machuel dari Adecco. Perusahaan telah melihat momentum positif yang sederhana dalam jumlah perekrutannya sejak April.

Ada pula harapan di perusahaan AS melakukan ekspansi produksi domestiknya. Managing Director Robert Walter Amerika Utara Sean Puddle mengatakan Kimberly-Clark Corp. dan Apple Inc. melalui rencana ekspansi manufakturnya bernilai miliaran dolar AS bisa mendorong penciptaan lapangan kerja di bidang konstruksi dan manufaktur.

"Pertanyaan besarnya adalah berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menerjemahkannya ke tingkat dasar, dan seberapa besar penurunannya di pasar tenaga kerja," kata Puddle.

Di sisi lain, Cina yang berjuang dengan lebih sedikit lowongan pekerjaan, PHK, dan pemotongan gaji sebelum tarif trump diberlakukan. Mereka telah berjanji untuk memperkuat dukungan terhadap ketenagakerjaan karena risiko perdagangan meningkat.

Platform layanan bakat daring Tongdao Liepin Group mengatakan pasar perekrutan menengah hingga atas masih dalam proses mencapai titik terendah dan pulih, melihat jumlah lowongan pekerjaan stabil menjelang akhir 2025.

Permintaan perekrutan untuk sektor tradisional, seperti barang konsumsi, belum pulih, analis Jefferies termasuk Thomas Chong menulis dalam catatan pada Maret.

Kepala Keuangan Peer Kanzhun Ltd Yu Zhang memperkirakan pengeluaran perekrutan akan mencapai titik terendah dari  kuartal terakhir dan berharap ada pemulihan setelah Tahun Baru Imlek.