Eks Petinggi Gojek Bicara Strategi Rekrut Pekerja saat Tren Gaji Naik
Gaji pegawai startup naik menurut laporan Glints dan Monk's Hill Ventures (MHV) bertajuk 'Southeast Asia Startup Talent Report 2023. Eks petinggi Gojek pun mengungkap strategi merekrut pekerja.
Mantan petinggi Gojek yang kini menjabat sebagai CEO BINAR Alamanda Shantika mengatakan, startup harus punya strategi merekrut pegawai di tengah tingginya permintaan talenta digital. Ini supaya transformasi digital dibarengi dengan efektivitas biaya.
Oleh karena itu, "pemilihan kualitas talenta, durasi kerja dan kuantitas karyawan menjadi penting untuk dipetakan oleh tiap perusahaan," ujarnya dalam Webinar Fincourage 3.0 bertajuk 'Strategi Rekrut Talenta Digital Untuk Bertahan di Tengah Perubahan Zaman, Selasa (6/6).
BINAR menyediakan Job Connect untuk membantu perusahaan mengembangkan strategi talenta digital. Selain itu, membuka ruang diskusi secara online.
Direktur Sistem Pengadaan Digital Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) Patria Susantosa menyampaikan lembaga pemerintah juga harus bisa memiliki strategi tepat dalam merekrut talenta digital.
"Tuntutannya bukan cuma mencapai tujuan organisasi, tapi juga organisasi secara cepat," ujarnya. Dengan begitu, masyarakat bisa dilayani dengan cepat.
"Pelan-pelan kami harus memindahkan dari capital expenditure menjadi operational expenditure. Harus beralih dari swakelola menjadi penyedia jasa, supaya lebih berfokus pada tugas pelayanan dan aspek yang lebih strategis," katanya.
Capital expenditure adalah belanja modal. Sementara itu, operational expenditure yakni pengeluaran terkait operasional sehari-hati.
