Langgengkan Budaya Inovasi, MIND ID Gelar Innovation Award
Grup MIND ID kembali gelar BIGMIND Innovation Award sebagai bukti komitmen perusahaan pada budaya inovasi. Ajang ini kembali digelar setelah sebelumnya sempat dihelat pada 2022 lalu.
Sekretaris Perusahaan MIND ID Heri Yusuf mengatakan, lewat acara ini MIND ID ingin inovasi pada produk mineral tambang terus berjalan. Inovasi tersebut bertujuan agar semua produk tambang dapat menjadi sumber kebaikan bagi kemajuan bersama.
“Kami terus memperoleh, mempelajari, mengelola, hingga memasarkan produk mineral tambang untuk menjadi sumber kebaikan bagi kemajuan bersama,” ujar dia berdasarkan keterangan tertulis, Senin (19/2).
Adapun, melalui Indonesia Mining & Mineral Research Institute (IMMRI), MIND ID terus mendorong ekosistem pertumbuhan inovasi dan riset, khususnya di kluster mineral dan batu bara di Indonesia.
Sejauh ini budaya inovasi Grup MIND ID terus dilakukan. Sebab, ini merupakan salah satu faktor pendukung kinerja perusahaan yang selaras dengan budaya AKHLAK BUMN dan Noble Purpose MIND ID.
Selain itu penciptaan inovasi dapat menjawab tantangan di era revolusi industri 4.0, khususnya terkait digitalisasi. Pada era ini perusahaan harus mampu mencatatkan kinerja yang lebih efektif dan efisien.
Sebagai bukti, pada 2022 Grup MIND ID sukses melaksanakan berbagai inisiatif digitalisasi. Salah satunya adalah PT Aneka Tambang Tbk (Antam) yang menjalankan proyek paperless data and central database untuk menciptakan software untuk mengisi data operasi dari komputer satuan-satuan kerja.
Proyek ini memiliki beberapa tujuan. Antara lain, meningkatkan efisiensi aktivitas input data, menghindari duplikasi penginputan, dan memastikan data operasi tercatat dengan baik dalam sentral database yang memiliki ketentuan pengaksesan data.
Inovasi lain juga diciptakan oleh PT Bukit Asam Tbk (PTBA) yang menghadirkan aplikasi SIB dan SIM DLT untuk mengurus izin bekerja dan penggunaan alat berat di lokasi tambang.
Sementara itu, Grup MIND ID lainnya PT Indonesia Asahan Alumunium mengembangan digitalisasi sitem human capital. Inovasi ini berguna untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam pengelolaan SDM.
