TASPEN Raih Penghargaan Employees Choice di Ajang Indonesia Best 50 CEO Award

Penghargaan ini diberikan atas dedikasi dan kepemimpinan Direktur Utama TASPEN Rony Hanityo Aprianto dalam membawa perubahan positif terhadap keberlanjutan korporasi.
Anshar Dwi Wibowo
Oleh Anshar Dwi Wibowo - Tim Publikasi Katadata
9 April 2025, 18:58
Taspen
Dok Taspen

Ringkasan

  • Drama Jepang terbaru 2024 menampilkan kisah-kisah menarik dan unik dari berbagai genre, seperti romansa dan komedi, menjadikannya pilihan menarik bagi penonton secara global.
  • Berbagai produksi baru menghadirkan cerita yang mencakup aspek-aspek kehidupan sehari-hari, percintaan, persahabatan, dan perjalanan pertumbuhan pribadi, dengan sentuhan segar yang memikat hati penonton.
  • Diantaranya, terdapat drama seperti "Ai no Nai Koibitotachi" yang mengangkat isu sosial dengan latar Tokyo, "Idol Shikkaku" yang menyajikan kisah cinta terlarang antara idol dan penggemar, dan "Eye Love You" yang merupakan kolaborasi Korea Selatan dan Jepang, menunjukkan keragaman dan kedalaman tema yang ditawarkan dalam drama Jepang terbaru.
! Ringkasan ini dihasilkan dengan menggunakan AI
Button AI SummarizeMembuat ringkasan dengan AI

PT TASPEN (Persero) senantiasa mengambil bagian dalam upaya transformasi sumber  daya manusia unggul yang memiliki kompetensi terbaik di Indonesia. Hal tersebut terbukti dengan  kepemimpinan TASPEN yang visioner dan inovatif hingga meraih penghargaan Employees Choice in Special  Insurance Category dalam ajang 6th Indonesia Best 50 CEO Award yang digelar oleh The Iconomics. 

Penghargaan  ini diberikan atas dedikasi dan kepemimpinan Direktur Utama TASPEN Rony Hanityo Aprianto dalam membawa  perubahan positif terhadap keberlanjutan korporasi. Penghargaan diserahkan oleh Founder & CEO The  Iconomics Bram S. Putro kepada Direktur Utama TASPEN Rony Hanityo Aprianto yang diwakili oleh Corporate  Secretary TASPEN Henra di Kemenparekraf, Selasa (18/03). 

Corporate Secretary TASPEN Henra menjelaskan, “Penghargaan ini tidak hanya menjadi motivasi bagi TASPEN untuk terus berinovasi dan memberikan yang terbaik, tetapi juga menjadi bentuk pengakuan atas upaya TASPEN dalam menjaga keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan melalui kepemimpinan yang kompeten. Melalui  pencapaian ini, TASPEN berkomitmen untuk terus menghadirkan ekosistem kerja yang adaptif dan kolaboratif.” 

TASPEN berhasil menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif melalui berbagai program  pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif. Salah satunya dengan menghadirkan TASPEN  Employee Achievement Scholarship Program (TEACH) yaitu program beasiswa yang diperuntukan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. 

Dalam 5 tahun terakhir, program TEACH telah  diikuti sebanyak ratusan karyawan, meliputi program SMA sampai S1, D3 sampai S1, dan program Pasca Sarjana  (S2). TASPEN turut membuka peluang karier secara inklusif dan merata bagi seluruh karyawan melalui program  Corporate Leadership Training (CLT) untuk regenerasi kepemimpinan, terutama bagi karyawan milenial. 

TASPEN  juga menerapkan Respectful Workplace Policy (RWP) untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bebas  dari diskriminasi, kekerasan, perundungan, dan pelecehan.

Kebijakan ini ditegaskan melalui Peraturan Direksi  TASPEN Nomor 5 Tahun 2022. RWP diimplementasikan dengan berbagai aturan pendukung, seperti cuti haid  bagi karyawan perempuan dan mekanisme pelaporan melalui Whistleblowing System (WBS). 

Untuk mendukung  Employee Well-being (EWP), TASPEN menyediakan ruang laktasi di 57 kantor cabang dan meluncurkan fasilitas  daycare guna membantu karyawan perempuan menyeimbangkan karier dan peran keluarga. 

Berbagai program yang hadir untuk memberikan kesejahteraan dan kenyamanan bagi karyawan TASPEN ini  mencerminkan keberhasilan TASPEN dalam menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, inklusif, dan  mendukung pertumbuhan profesional setiap individu. 

Hal ini terbukti dengan skor Employee Engagement Index (EEI) sebesar 87,48% atau dalam kategori “Sangat Baik”. TASPEN menunjukkan bahwa berbagai kebijakan dan  program pengembangan yang diterapkan mampu meningkatkan loyalitas serta motivasi karyawan dalam  memberikan layanan terbaik bagi peserta. 

Sebelumnya, TASPEN juga mendapatkan apresiasi atas kepemimpinan yang unggul dengan meraih penghargaan  sebagai Best CEO of The Year 2024 yang diberikan kepada Direktur Utama Rony Hanityo Aprianto dalam ajang  Indonesia Digital Innovation & Achievement Awards 2024 oleh Business Asia Indonesia.

Berbagai catatan  prestasi gemilang ini meneguhkan TASPEN terus berkomitmen untuk mengimplementasikan prinsip-prinsip  transformasi yang berfokus pada pengembangan SDM yang unggul. 

Hal ini pun selaras dengan arahan Menteri  BUMN Erick Thohir yang menekankan bahwa transformasi BUMN tidak akan berhasil tanpa didukung oleh  sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan kompeten.

TASPEN menjadi bukti pentingnya adaptasi  terhadap perubahan lanskap pengembangan SDM dan mendorong pengelola SDM di BUMN untuk menyiapkan  program yang dapat menghadapi masa depan, termasuk perubahan manajemen, model bisnis, hingga gaya  kepemimpinan.

Baca artikel ini lewat aplikasi mobile.

Dapatkan pengalaman membaca lebih nyaman dan nikmati fitur menarik lainnya lewat aplikasi mobile Katadata.

mobile apps preview

Cek juga data ini

Berita Katadata.co.id di WhatsApp Anda

Dapatkan akses cepat ke berita terkini dan data berharga dari WhatsApp Channel Katadata.co.id

Ikuti kami

Artikel Terkait

Video Pilihan
Loading...