Karyawan Keberatan Gaji Dipotong 30%, Garuda Indonesia Bergeming
Manajemen PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk bergeming, meski sejumlah karyawan keberatan atas kebijakan pemotongan gaji 30%. Maskapai nasional tersebut menyatakan pemotongan gaji tak terelakan di tengah situasi pandemi Covid-19. Ini dilakukan demi menjaga keberlangsungan usaha.
Manajemen mengatakan pemotongan itu tak bisa dihindari karena pandemi Covid-19 yang terjadi mulai awal 2020 telah memberikan dampak signifikan, terutama bagi industri penerbangan Tanah Air.
Tekanan kinerja yang cukup berat juga dialami Garuda sebagai dampak implementasi pembatasan pergerakan masyarakat di sejumlah wilayah oleh pemerintah. Kebijakan tersebut diberlakukan untuk mempercepat penanggulangan pandemi Covid-19.
"Oleh karena itu, terjadi penurunan signifikan atas lalu lintas penumpang yang tak dapat terhindarkan dan secara langsung mempengaruhi pendapatan Garuda," kata manajemen Garuda dalam keterbukaan informasi yang dikutip Selasa (19/10).
Kondisi tersebut tentunya mengharuskan perseroan untuk melakukan upaya dan langkah strategis agar tetap dapat bertahan hidup. Ini juga sebagai upaya untuk mempercepat pemulihan kinerja.
Salah satu langkah yang ditempuh adalah melakukan pemotongan sementara gaji karyawan sebesar 30- 50%. Pada dasarnya merupakan upaya menjaga keberlangsungan operasional melalui pengelolaan beban dan arus kas menyesuaikan dengan kondisi dan permintaan yang ada.
Secara berkelanjutan, Garuda juga terus menjalankan berbagai langkah strategis lainnya dalam mengelola struktur beban. Hal itu dilakukan melalui efisiensi biaya operasional, restrukturisasi biaya sewa pesawat, maupun biaya penunjang lainnya.
"Kami berkomitmen untuk membuka komunikasi guna dapat menyampaikan pemahaman kepada seluruh stakeholders, termasuk karyawan, berkenaan dengan latar belakang pemberlakukan kebijakan ini," kata manajemen.
Di samping itu, Garuda secara berkala akan melakukan tinjauan atas pemberlakuan kebijakan pemotongan gaji. Hal ini selaras dengan kondisi dan pemulihan kinerja yang terus diupayakan hingga kini.
Manajemen mengaku sudah melakukan komunikasi dan diskusi dengan karyawan yang keberatan dan menjelaskan mengenai kondisi perusahaan. Selain itu, sudah menjelaskan latar belakang penerapan kebijakan ini, dimana pada dasarnya tujuan utama pemberlakukan kebijakan terkait adalah guna tetap menjaga keberlangsungan usaha.
