Pandemi Covid-19 berdampak kepada masa depan pasar tenaga kerja Indonesia. Ekonomi yang buruk dan pembatasan pergerakan manusia, membuat perusahaan mulai mengadopsi teknologi untuk tetap bertahan. Posisi kerja terkait hal itu berpotensi meningkat setelah pandemi.
Sejumlah daerah di Indonesia menerapkan pembatasan sosial berskala besar (PSBB) mulai April 2020 sampai saat ini untuk memutus penularan virus corona. Namun, hal ini berdampak kepada menurunnya permintaan yang tercermin dari rendahnya pertumbuhan konsumsi rumah tangga.
Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat tingkat konsumsi rumah tangga terkontraksi selama dua kuartal berturut-turut pada 2020. Pada kuartal II terkontraksi 5,52% secara tahunan (YoY). Lalu, terkontraksi 4,04% (YoY).
Akibatnya, perusahaan merugi sebagaimana dalam hasil survei Kementerian Ketenagakerjaan pada Agustus 2020. Dari 1.105 perusahaan yang menjadi responden, 47,4% di antaranya atau mayoritas mengaku pandemi Covid-19 merugikan ekonomi mereka. Sebanyak 40,6% bahkan menyatakan pandemi sangat merugikan.
Sebaliknya, hanya 0,8% yang mengaku pandemi Covid-19 tetap menguntungkan dan 0,1% menyatakan sangat menguntungkan.
Korelasi permintaan dengan pendapatan perusahaan juga tercermin dalam hasil survei Kemenaker tersebut. Sebanyak 22,8% perusahaan mengaku mengalami penuruan permintaan sebesar 81-100%. Jumlah responden yang mengaku keuntungannya menurun 81-100% pun sama.
Demi tetap bertahan, perusahaan di Indonesia melakukan pelbagai langkah. Menurut hasil survei World Economic Forum (WEF) pada Oktober 2020, langkah paling banyak dilakukan adalah membuat kebijakan bekerja dari rumah. Hal ini untuk memangkas biaya operasional di kantor seperti listrik, sekaligus untuk menghindari terjadinya klaster Covid-19 kantor.
Tren bekerja dari rumah ini pun selaras dengan yang terjadi secara global. WEF dan Ipsos dalam surveinya pada Desember 2020 mencatat 52% pekerja global bekerja dari rumah selama pandemi Covid-19. Kolombia menjadi negara dengan persentase tertinggi di dunia pekerja bekerja dari rumah, yakni 74%.
Langkah perusahaan di Indonesia yang paling banyak selanjutnya dalam survei WEF untuk menghadapi pandemi adalah digitalisasi dan otomatisasi. Kedua langkah tersebut untuk menyongsong era disrupsi teknologi, khususnya setelah pandemi Covid-19. Sebuah hal yang juga menunjukkan bahwa perusahaan di Indonesia semakin mantap menggunakan teknologi dalam proses produksi.
Terkait dengan langkah tersebut, WEF mencatat sepuluh posisi kerja yang berpotensi paling banyak dibutuhkan perusahaan usai pandemi. Lima tertinggi adalah data analyst and scientists, spesialis big data, spesialis AI dan machine learning, digital marketing and strategy specialist, dan renewable energy engineers.
Survei Kemenaker pun menunjukkan hasil yang tak jauh berbeda. Tiga pekerjaan teratas yang paling dibutuhkan perusahaan usai pandemi yakni: profesional penjualan, pemasaran dan humas; pekerja penjualan lainnya; dan, teknisi operasi TIK dan pendukung pengguna.
Editor: Muhammad Ahsan Ridhoi
