Pahami Pengertian Laporan Kinerja untuk Mengukur Hasil Kerja
Laporan kinerja merupakan catatan data hasil kerja seseorang maupun organisasi dalam melaksanakan pekerjaan untuk mencapai tujuan. Laporan ini mesti dapat diukur dengan standar yang telah ditetapkan selama periode tertentu.
Laporan kinerja memiliki rentang luas, mulai dari laporan kinerja karyawan, perusahaan atau organisasi, sampai instansi pemerintah. Bagi perusahaan, organisasi, serta pemerintah, laporan kinerja merupakan jendela bagi pihak luar untuk mengetahui kinerja di dalam organisasi yang melaporkannya. Oleh karena itu, jendela itu akan memberikan “kesan pertama”.
Lalu, apa pengertian laporan kinerja? Apa saja jenis dan tujuan laporan kinerja? Bagaimana contoh laporan kinerja?
Pengertian Laporan Kinerja
Kinerja adalah penampilan atau hasil kerja seseorang maupun organisasi dalam melaksanakan pekerjaan untuk mencapai tujuan serta dapat diukur dengan standar yang telah ditetapkan selama periode tertentu.
Jadi, laporan kinerja merupakan laporan hasil kerja seseorang maupun organisasi dalam melaksanakan pekerjaan untuk mencapai tujuan serta dapat diukur dengan standar yang telah ditetapkan selama periode tertentu.
Dikutip dari Otoritas Jasa Keuangan, laporan kinerja adalah laporan yang menggambarkan perbandingan antara hasil yang sesungguhnya dari rencana yang dibuat dalam suatu anggaran yang telah disusun sebelumnya (performance report).
Laporan kinerja menjadi bentuk akuntabilitas pelaksanaan suatu tugas. Hal terpenting yang diperlukan dalam penyusunan laporan kinerja adalah pengukuran kinerja dan evaluasi serta pengungkapan (disclosure) secara memadai hasil analisis terhadap pengukuran kinerja.
Dalam pengukuran kinerja, diperlukan alat yang tepat untuk mengukur kinerja. Sistem pengukuran kinerja yang efektif adalah sistem yang dapat memudahkan manajemen untuk melaksanakan proses pengendalian dan memotivasi manajemen untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerjanya.
Jenis Laporan Kinerja
1. Laporan Kinerja Pemerintah
Laporan kinerja merupakan bukti tertulis serta wujud pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok dan fungsi serta kewenangan pengelolaan sumber daya para penyelenggara negara kepada rakyat berdasarkan pada rencana strategis atau rencana kerja unit organisasi.
