Laporan Grant Thornton bertajuk “The Grant Thornton International Business Report 2019” menyebutkan, sebanyak 29 persen jabatan pada tingkat manajemen senior diisi perempuan pada 2019. Persentase ini lebih baik dari 24 persen pada 2018.
Sementara itu, perusahaan yang mempekerjakan setidaknya seorang perempuan dalam jajaran manajemen senior tercatat 87 persen (2019). Angka ini meningkat dari 75 persen pada tahun sebelumnya.
Namun, para perempuan pekerja tersebut belum tersebar merata di bidang strategis pengambil keputusan. Sebagian besar mengisi jabatan terkait manajemen sumber daya manusia (SDM) mencapai 43 persen.
Impelementasi keberagaman gender pada level posisi di dunia kerja hanya dapat tercipta berbekal komitmen tegas. Perusahaan harus menciptakan kesempatan setara antara pekerja perempuan dan laki-laki, serta menerapkan budaya kerja inklusif.