Tantangan Digitalisasi, BRI Terus Perkuat Kapabilitas Talenta Digital
BRI terus melakukan transformasi digital, salah satunya dengan meningkatkan kapabilitas talenta digital melalui digital talent management. Menurut Direktur Digital dan Teknologi Informasi BRI Arga M. Nugraha, terdapat empat kerangka yang dioptimalkan oleh perusahaan.
Pertama, digital talent acquisition yakni membangun framework rekrutmen dengan memperkuat proses seleksi untuk memastikan standar kompetensi teknis.
Kedua, digital talent development yakni membangun standar kompetensi IT dan kurikulum aturan digital dengan menyediakan platform pembelajaran digital yang mendukung new way of learning.
Ketiga, digital talent strategy yang mematangkan perencanaan talenta digital dan mengadopsi digital culture secara berkelanjutan dengan mengembangkan platform kolaborasi yang terintegrasi.
Keempat, digital talent branding dengan mengembangkan employee value proposition untuk menarik talenta digital terbaik agar turut serta bergabung dan berkontribusi.
“Spesifik untuk talenta digital di bidang cyber security, BRI terus melakukan improvisasi untuk memperkuat kompetensi melalui penetapan kurikulum teknis untuk roles cyber security specialist dan DevSecOps specialist, menyediakan program pembelajaran yang berkelanjutan, dan menyiapkan career framework untuk roles tersebut,” ujar Arga dalam keterangan tertulis, Kamis (18/5).
