Regulasi Berperspektif Gender Bekal Menuju Pekerjaan Layak
CEO PT Dan Liris Michelle Tjokrosaputro menyoroti salah satu ketimpangan dalam regulasi pemerintah yang kurang menjawab kebutuhan dunia usaha. Contohnya, peraturan Menteri Ketenagakerjaan yang menetapkan usia pekerja minimal 18 tahun.
Imbas dari kebijakan ini adalah para tenaga kerja muda khususnya di bidang pertekstilan, tidak bisa segera terserap ke dalam dunia kerja selepas lulus. Padahal, sering kali lulusan sekolah menengah kejuruan berusia kurang dari 18 tahun.
“Kami ingin sekali kurangi pengangguran dengan segera menyerap mereka. Kalau menteri mau, peraturan ini diubah dalam sekejap juga bisa. Peraturan timpang yang ada saja dibenahi dulu,” kata Michelle di sela-sela diskusi CEO Talks terkait harapan pebisnis terhadap isu kesetaraan gender, di Jakarta, 10 April 2019 lalu
PT Dan Liris yang dipimpinnya merupakan produsen tekstil dan garmen bermarkas di Solo, Jawa Tengah, yang telah beroperasi sejak 1974. Produk yang dihasilkan tak hanya beredar di dalam negeri tetapi juga masuk ke sedikitnya 20 negara.
Michelle mengungkapkan, perusahaannya mendukung prinsip kesetaraan kesempatan antar gender di lingkungan kerja. Selain itu, dia menuturkan, peraturan batasan usia yang ada sekarang merupakan salah satu contoh regulasi yang tak sejalan dengan semangat kesetaraan gender. Padahal, dunia kerja berpotensi menjadi penggerak menuju kesetaraan kesempatan antargender.
“Berdasarkan pengalaman kami, para perempuan di perusahaan kami menunjukkan kinerja dan kepemimpinan yang tak kalah dari laki-laki. Kami menghargai mereka secara setara,” ucap dia.
Kesetaraan gender menjadi jantung dari perkerjaan layak. Penelitian Bank Dunia menyebutkan, kesejahteraan secara global bisa meningkat sebesar 21,7 persen jika kesempatan antar gender diterapkan setara. Sebaliknya, kerugian pada human capital wealth secara global bisa mencapai US$ 160,2 triliun apabila terjadi ketimpangan.
Selaras dengan data tersebut, Managing Director Grab Indonesia Neneng Goenadi menuturkan bahwa perusahaan yang beragam (gender, agama, etnis) mampu berinovasi lebih baik. “Misalnya, kalau diverse membuat meja diskusi lebih penuh dan kaya dari segi cara berpikir dan pendapatnya,” katanya.
Ditanya soal keberagaman gender di lingkungan Grab Indonesia, Neneng menjawab bahwa pihaknya tak bermasalah dengan isu ini. Pasalnya, tidak ada batasan bagi perempuan untuk menapaki jenjang karir lebih tinggi. Syarat utama ialah kesesuaian kompetensi diri dengan posisi yang diinginkan.
“Kami sangat insklusif dan beragam. Yang dilihat bukan gender tetapi kompetensinya. Jajaran direksi berimbang (perempuan dan laki-laki), misalnya presiden Grab Indonesia itu laki-laki dan managing director-nya perempuan, yakni saya,” ujar Neneng.
