PGN Perkuat SDM dan Ekosistem Kerja untuk Kejar Target Bisnis 2026

PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (PGN) menempatkan sumber daya manusia (SDM) sebagai pilar utama dalam mendukung pencapaian target strategis perusahaan pada 2026. Sebagai Subholding Gas Pertamina, PGN terus membangun lingkungan kerja yang kondusif dan kompetitif untuk menjaga produktivitas sekaligus memperkuat fondasi bisnis jangka panjang.

Kondisi lingkungan kerja PGN menunjukkan kinerja positif sepanjang 2025. Tingkat keterikatan pekerja (employee engagement) tercatat mencapai 87,74% dan masuk dalam kategori tinggi. Kepercayaan pekerja terhadap keberlanjutan perusahaan juga tercermin dari tingkat perputaran pekerja (turn over) yang berada di bawah 3%.

Selain itu, PGN mampu menjaga vacancy rate di bawah 10%, menandakan setiap fungsi organisasi diisi oleh tenaga kerja yang kompeten untuk menunjang operasional dan layanan kepada pelanggan. Hingga akhir 2025, jumlah pekerja PGN Group mencapai 2.752 orang. Capaian tersebut mencerminkan stabilitas dan kesehatan ekosistem kerja yang berkontribusi langsung pada produktivitas perusahaan.

“PGN terus beradaptasi terhadap perkembangan teknologi informasi untuk menunjang kompetensi pekerja di era digital. PGN telah menerapkan digitalisasi, tidak hanya untuk efisiensi proses bisnis, tetapi juga cara PGN untuk membangun kedekatan dengan pelanggan dalam rangka memberikan service excellence,” jelas Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN Rachmat Hutama.

Transformasi digital PGN telah terintegrasi di seluruh rantai proses bisnis gas bumi, mulai dari operasi dan pemeliharaan aset, pengelolaan jaringan, hingga layanan pelanggan. Aspek keamanan digital menjadi prioritas utama. Pada 2026, sistem keamanan siber PGN mencapai tingkat keamanan 100%, yang menunjukkan perlindungan infrastruktur digital berada dalam kondisi optimal untuk menjaga kerahasiaan, integritas, serta ketersediaan informasi perusahaan.

Rachmat menegaskan, penguatan kompetensi SDM akan terus dilakukan untuk menopang pertumbuhan bisnis perusahaan. Dalam budaya kerja yang solid, PGN membuka ruang bagi pekerja untuk meningkatkan kreativitas, mendorong inovasi, serta mengeksplorasi peluang bisnis demi keberlanjutan usaha.

“Seluruh kontribusi pekerja di seluruh operasi juga diarahkan untuk sentiasa mengedepankan prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan kepatuhan yang disiplin terhadap aspek HSSE,” ujar Rachmat.

Pada 2026, PGN melanjutkan pengembangan proyek-proyek strategis gas bumi guna memperluas pemanfaatan gas bumi nasional. Dengan belanja modal (CAPEX) sebesar USD 353 juta, sekitar 62% dialokasikan untuk pengembangan segmen midstream, downstream, dan sektor lainnya. Fokus utama diarahkan pada penguatan infrastruktur distribusi gas dan jaringan gas rumah tangga. Investasi dilakukan secara selektif dan bertahap untuk mendukung ketahanan energi nasional.

PGN meyakini, dedikasi SDM yang profesional dan berintegritas menjadi motor penggerak utama dalam mencapai target bisnis serta memastikan keberlanjutan perusahaan di tengah dinamika industri energi.