Alternatif SunFish HRIS untuk Perusahaan Enterprise di Indonesia

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan enterprise Indonesia sering kali melibatkan tantangan yang sangat kompleks. Di sinilah peran HRIS (Human Resource Information System) sangat vital, menjadi sistem inti yang mendukung operasional dan pengambilan keputusan dalam manajemen SDM.

SunFish HR merupakan salah satu software HRIS yang sering digunakan oleh perusahaan enterprise di Indonesia, khususnya oleh organisasi dengan struktur HR yang kompleks. Kendati SunFish HR memiliki banyak keunggulan, perusahaan juga perlu mempertimbangkan alternatif software HRIS Indonesia seperti Mekari Talenta atau yang lainnya dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tantangan Pengelolaan HR di Perusahaan Enterprise

Mengelola SDM di perusahaan besar menghadirkan beberapa tantangan utama yang memerlukan solusi teknologi yang tepat. Perusahaan besar menghadapi tantangan dalam mengelola data karyawan dalam jumlah besar, mulai dari informasi pribadi hingga riwayat pekerjaan. Konsistensi proses HR di berbagai unit dan lokasi menjadi krusial, terutama dalam rekrutmen, pengelolaan absensi, dan penggajian.

Selain itu, manajemen membutuhkan visibilitas data HR secara real-time untuk membuat keputusan berbasis data yang tepat. Tanpa sistem HRIS yang terintegrasi, pengelolaan data menjadi sulit, rawan kesalahan, dan dapat meningkatkan risiko ketidakpatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

Mengenal SunFish HR by Dataon

SunFish HR merupakan solusi HRIS yang digunakan oleh banyak perusahaan enterprise di Indonesia. Software ini umumnya dimanfaatkan oleh organisasi dengan struktur HR yang kompleks. SunFish HR menonjol karena fokusnya pada stabilitas sistem dan kontrol administratif HR yang mendalam.

Beberapa fitur utama dari SunFish HR meliputi:

• Manajemen Data Karyawan

Menyediakan penyimpanan data karyawan yang terpusat dan terorganisir.

• Sistem Penggajian dan Pajak

Menyederhanakan pengelolaan penggajian, potongan pajak, dan iuran BPJS secara otomatis.

• Manajemen Kinerja

Membantu perusahaan dalam menetapkan, memantau, dan mengevaluasi kinerja karyawan secara efisien.

• Laporan HR

Menyediakan laporan kinerja, kehadiran, dan data SDM lainnya yang terintegrasi.

Walaupun SunFish HR telah banyak digunakan oleh perusahaan enterprise di Indonesia, ada beberapa alternatif yang mungkin lebih sesuai bagi perusahaan yang sedang mengevaluasi HRIS perusahaan.

Kapan Perusahaan Perlu Alternatif HRIS?

Evaluasi HRIS adalah bagian normal dari transformasi HR enterprise. Perusahaan perlu mempertimbangkan alternatif HRIS sesuai dengan pertumbuhan perusahaan, kebutuhan HRIS juga akan berkembang, dan sistem yang awalnya efektif mungkin tidak lagi mencakup semua kebutuhan.

Jika HRIS yang ada tidak dapat mengintegrasikan berbagai sistem HR dengan baik, perusahaan perlu mempertimbangkan alternatif untuk menyederhanakan alur kerja dan meningkatkan efisiensi. Evaluasi HRIS sebaiknya difokuskan pada kesesuaian fitur dan kemampuan sistem terhadap kebutuhan perusahaan, bukan sekadar loyalitas terhadap satu sistem yang sudah ada.

Kriteria HRIS Terbaik untuk Perusahaan Enterprise

Berikut adalah beberapa kriteria yang perlu dipertimbangkan perusahaan ketika memilih HRIS:

• Skalabilitas Sistem

HRIS harus dapat mendukung pertumbuhan perusahaan dan penambahan karyawan dengan lancar.

• Integrasi dengan Sistem Lain

Sistem HRIS yang baik harus dapat terintegrasi dengan aplikasi lain seperti sistem keuangan dan manajemen proyek.

• Data dan Reporting HR

Kemampuan untuk menyediakan laporan dan analitik berbasis data yang dapat diakses secara real-time adalah hal penting dalam pengambilan keputusan manajerial.

• Keamanan dan Kepatuhan Regulasi

HRIS harus memenuhi standar keamanan dan mendukung kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

• Kemudahan Penggunaan

Sistem HRIS yang mudah digunakan akan mengurangi kebutuhan pelatihan dan meningkatkan adopsi oleh tim HR.

• Dukungan Implementasi dan Support

Pastikan bahwa vendor HRIS memberikan dukungan implementasi yang memadai serta dukungan teknis berkelanjutan.

Jika perusahaan Anda tengah mempertimbangkan alternatif HRIS, berikut adalah beberapa pilihan yang dapat mendukung pengelolaan SDM secara lebih efisien dan sesuai dengan kebutuhan organisasi besar.

Rekomendasi Alternatif SunFish HR untuk Perusahaan Enterprise

Berikut adalah beberapa alternatif HRIS yang dapat dipertimbangkan oleh perusahaan enterprise, baik di Indonesia maupun global:

1. Mekari Talenta

Mekari Talenta adalah solusi HRIS berbasis cloud yang mendukung perusahaan menengah hingga enterprise dengan struktur organisasi multi-level dan kebutuhan operasional yang terintegrasi.

Talenta memungkinkan pengelolaan HR secara menyeluruh, mulai dari administrasi karyawan, manajemen kehadiran dan payroll otomatis, hingga pelaporan berbasis data untuk mendukung pengambilan keputusan.

Untuk perusahaan skala besar, Talenta menyediakan workflow approval fleksibel, pengelolaan multi-cabang, serta integrasi sistem melalui API agar data HR dapat terhubung dengan sistem ERP atau keuangan.

Dari sisi keamanan, Talenta didukung standar ISO 27001, enkripsi data, dan kontrol akses berbasis peran, sehingga mendukung tata kelola HR yang lebih terstruktur dan aman.

Dengan arsitektur cloud yang scalable, Talenta membantu perusahaan menyederhanakan kompleksitas operasional HR tanpa membangun infrastruktur tambahan.

Beberapa kapabilitas utama Mekari Talenta meliputi:

• Attendance Management: Mengelola absensi, cuti, lembur, dan shift kompleks lintas lokasi dengan monitoring real-time.
• Payroll Automation: Perhitungan gaji, pajak, dan benefit karyawan secara otomatis untuk memproses payroll skala besar dengan lebih akurat.
• HR Analytics & Dashboard: Insight berbasis data untuk membantu manajemen membuat keputusan strategis terkait workforce planning.
• Employee Self-Service (ESS): Mengurangi beban administratif HR melalui pengajuan mandiri yang tetap mengikuti multi-level approvals.
• Integrated HCM System: Mendukung pengelolaan employee lifecycle secara menyeluruh dalam satu platform terpusat.
• Integrasi Sistem Enterprise & Open API – Mudah terhubung dengan ERP, finance, LMS, dan sistem bisnis lain untuk menyatukan data HR lintas operasional.
• Keamanan Data Enterprise-Grade – Dibangun dengan standar keamanan ISO/IEC 27001, enkripsi data saat penyimpanan dan pengiriman, serta kontrol akses berlapis.

Dengan arsitektur cloud yang scalable dan kemampuan integrasi dengan sistem lain, Mekari Talenta membantu perusahaan enterprise menyederhanakan kompleksitas operasional HR sekaligus meningkatkan efisiensi dan kontrol organisasi secara keseluruhan.

2. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors adalah salah satu solusi HRIS global yang digunakan oleh banyak perusahaan enterprise di berbagai industri. Platform ini dikenal dengan kemampuan untuk menangani manajemen kinerja, pengembangan karier, dan perencanaan tenaga kerja yang mendalam.

3. Workday

Workday adalah HRIS yang menawarkan solusi terintegrasi untuk SDM dan keuangan dalam satu platform. Solusi ini cocok untuk perusahaan yang membutuhkan visibilitas yang menyeluruh terhadap data HR dan keuangan perusahaan.

4. Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud adalah solusi HRIS berbasis cloud yang menawarkan kemampuan analitik dan manajemen data SDM yang sangat terstruktur. Platform ini mendukung proses end-to-end dalam pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, pengelolaan kinerja, hingga pengembangan karyawan.

5. UKG

UKG menawarkan solusi HRIS yang berfokus pada pengelolaan tenaga kerja, dengan keunggulan dalam pengelolaan jadwal kerja dan sistem shift yang kompleks. Platform ini dirancang untuk perusahaan yang memiliki tenaga kerja yang dinamis dan memiliki kebutuhan operasional berbasis shift.

HRIS berperan penting dalam menjaga konsistensi dan efisiensi HR di perusahaan enterprise. Evaluasi HRIS secara berkala adalah hal yang perlu dilakukan seiring berkembangnya perusahaan. Pilihan alternatif HRIS perlu didasarkan pada kebutuhan dan skala organisasi. Dengan berbagai alternatif yang ada, perusahaan dapat memilih HRIS yang terbaik untuk mendukung transformasi HR dan mencapai tujuan jangka panjang perusahaan.