Cina Putuskan Perusahaan Tak Bisa PHK Karyawan karena AI

Pengadilan di Cina memutuskan bahwa perusahaan tidak dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karyawan hanya untuk menggantinya dengan sistem kecerdasan buatan (AI).

Pengadilan memutuskan bahwa perusahaan teknologi di Tiongkok timur telah secara ilegal memecat salah satu pekerjanya setelah ia menolak penurunan jabatan ketika pekerjaannya diotomatisasi oleh AI, menurut pernyataan yang diterbitkan oleh Pengadilan Rakyat Menengah Hangzhou.

“Alasan PHK yang dikemukakan oleh perusahaan tidak termasuk dalam keadaan negatif seperti pengurangan jumlah karyawan atau kesulitan operasional, dan juga tidak memenuhi syarat hukum yang membuat 'tidak mungkin untuk melanjutkan kontrak kerja'," kata pengadilan dalam artikel tertanggal 28 April, dikutip dari Bloomberg, akhir pekan lalu.

Pengadilan menyatakan dalam pernyataan terpisah, dengan mengutip kasus yang sama, bahwa perusahaan tidak dapat secara sepihak memberhentikan karyawan atau memotong gaji karena kemajuan teknologi.

Putusan itu muncul ketika perusahaan-perusahaan di Cina berlomba-lomba menerapkan sistem AI sebagai bagian dari dorongan yang diarahkan negara untuk mendominasi teknologi baru tersebut. Pada saat yang sama, para perencana di Partai Komunis Tiongkok telah mengindikasikan kesediaan untuk memprioritaskan stabilitas di pasar tenaga kerja karena negara ini menghadapi perlambatan ekonomi dan tingginya angka pengangguran kaum muda.

Cerita Karyawan Di-PHK karena Digantikan oleh AI

Seorang profesional penjaminan mutu di perusahaan teknologi yang hanya diidentifikasi bernama Zhou, di-PHK, karena perannya digantikan oleh AI, menurut dokumen di pengadilan.

Ia selama ini bertanggung jawab memeriksa keakuratan keluaran dari model bahasa besar alias Large Language Model (LLM). Ketika sistem AI mengambil alih pekerjaannya, ia diturunkan jabatannya dan dipaksa untuk menerima pemotongan gaji 40%.

Ketika Zhou menolak penugasan ulang tersebut, perusahaan memecatnya, dengan alasan pengurangan jumlah staf akibat AI. Kasus ini kemudian dibawa ke arbitrase dan selanjutnya ke sistem pengadilan Cina, yang mendukung pemberian paket kompensasi.

Putusan ini didasarkan pada preseden yang ditetapkan oleh pengadilan di Cina lainnya pada Desember 2025, yang menemukan bahwa implementasi AI tidak memenuhi standar hukum yang diperlukan bagi perusahaan pemetaan untuk mengakhiri kontrak salah satu karyawan.