Pasar Tenaga Kerja, Pengertian, Komponen, dan Jenisnya
Dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan memerlukan tenaga kerja untuk membantu menghasilkan produk yang bermutu serta mampu mencapai tujuan bisnis yang sudah ditetapkan. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang berusaha keras untuk mencari tenaga kerja berkualitas
Disini lah pasar tenaga kerja hadir sebagai tempat untuk mempertemukan dua belah pihak yaitu orang-orang yang membutuhkan tenaga kerja dengan orang-orang yang membutuhkan pekerjaan. Jika saat ini Anda sedang aktif mencari pekerjaan, maka pasar tenaga kerja ini bisa Anda manfaatkan untuk mengirimkan surat lamaran kerja di banyak perusahaan.
Agar lebih memahami pasar tenaga kerja, berikut ini ulasan lengkapnya mulai dari pengertian hingga jenisnya yang perlu diketahui.
Pengertian Pasar Tenaga Kerja
Dilansir dari laman Gajihub, pasar tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan organisasi atau perusahaan untuk berfungsi dan tenaga kerja yang dapat disediakan oleh karyawan dan pencari kerja.
Di pasar tenaga kerja ini, perusahaan akan bersaing untuk mempekerjakan yang terbaik sedangkan para pekerja akan bersaing untuk mendapatkan pekerjaan terbaik. Mereka juga akan saling berinteraksi untuk menentukan upah.
Kehadiran pasar tenaga kerja sangat dibutuhkan oleh perusahaan ataupun tenaga kerja. Tanpa adanya pekerja atau karyawan, perusahaan tidak akan bisa memproduksi barang ataupun jasa sehingga mereka tidak akan memperoleh keuntungan dari bisnis yang dijalankan. Sama halnya dengan para pekerja, pasar tenaga kerja juga dapat memberikan solusi untuk menemukan pekerjaan yang mereka harapkan.
Komponen dalam Pasar Tenaga Kerja
Pasar tenaga kerja mencakup empat komponen yaitu kelompok yang berpartisipasi dan mempengaruhi pasar dengan menyediakan tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan. Berikut penjelasan dari masing-masing komponen:
1. Angkatan Kerja
Angkatan kerja merupakan salah satu komponen pasar tenaga kerja yang mencakup semua profesional, terlepas dari industri tempat mereka bekerja. Angkatan kerja terdiri dari mereka yang bekerja secara aktif dan dapat mencakup orang-orang dari berbagai riwayat pekerjaan, keterampilan, dan tingkat pendidikan.
Para profesional ini dianggap sebagai penawaran di pasar tenaga kerja, sedangkan posisi yang ditawarkan oleh pemberi kerja adalah permintaan.
2. Pelamar
Komponen berikutnya yaitu pelamar yang lebih spesifik. Komponen ini sendiri mencakup para profesional yang dapat melamar lowongan pekerjaan tertentu sesuai dengan keterampilan dan kualifikasi yang dimiliki.
Dalam prosesnya, perekrut sering menghubungi para profesional ini untuk mendorong mereka mengirimkan lamaran dan melanjutkan ke lowongan pekerjaan di perusahaan perekrut.
Namun, jika Anda seorang pelamar, Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk berbicara dengan perekrut untuk memulai percakapan tentang posisi yang terbuka.
3. Kelompok Pemohon
Kelompok pemohon mengacu pada para profesional yang melewati tahap pertama rekrutmen. Kelompok pemohon untuk pekerjaan tertentu terdiri dari mereka yang benar-benar melamar dan memenuhi syarat untuk peran tersebut.
Sebagai pelamar, ada baiknya menambahkan detail unik ke resume Anda agar terlihat lebih baik di mata perekrut. Ini dapat mencakup mengejar sertifikasi yang relevan, menulis surat lamaran yang efektif dan menggunakan kata kunci dalam resume Anda.
3. Kandidat
Komponen keempat dari pasar kerja yaitu kandidat yang lulus proses penyaringan aplikasi perusahaan. Perekrut biasanya menawarkan kandidat ini posisi di perusahaan yang mereka wakili.
Untuk mencapai tahap ini, kandidat sering kali harus melewati software pengurai resume dan menghadiri wawancara khusus untuk posisi tersebut.
Jenis Pasar Tenaga Kerja
Pasar tenaga kerja atau labour market terbagi ke dalam empat jenis pasar yaitu berdasarkan prioritas, pendidikan, asal tenaga kerja, dan persaingan. Berikut penjelasan untuk masing-masing jenisnya.
1. Berdasarkan Prioritas
Berdasarkan prioritasnya, pasar tenaga kerja terbagi menjadi dua jenis, yakni tenaga kerja utama dan sekunder.
Tenaga Kerja Utama
Pasar tenaga kerja utama atau primary labor market adalah pasar yang menawarkan jabatan atau posisi yang sudah cukup stabil. Pada umumnya, tenaga kerja yang dibutuhkan di pasar tenaga kerja utama cenderung lebih terampil dan memiliki upah yang tinggi.
