PHK 1.300 Karyawan, Ini Daftar Pesangon dari GoTo
PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk berencana melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap 1.300 karyawan atau 12% dari total tenaga kerja perusahaan. Terkait hal ini, Manajemen GoTo berjanji memberikan pesangon sesuai peraturan pemerintah, memberi aset dan fasilitas sebagai salah satu dukungan terhadap karyawan yang terdampak PHK.
"Untuk kompensasi, kami mengikuti perundangan ketenagakerjaan, mengikuti Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021," kata manajemen GoTo kepada media, Jumat (18/11).
Berdasarkan PP Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja, terdapat Pasal 40 terkait hak akibat PHK.
Pasal 40 menyebutkan, pengusaha wajib membayar uang pesangon, dan/atau uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.
Pembayaran uang pesangon ditentukan sebagai berikut: Karyawan dengan masa kerja kurang dari 1 tahun akan mendapat uang pesangon 1 bulan upah, karyawan dengan masa kerja 1-2 tahun mendapat pesangon 2 bulan upah, dan karyawan dengan masa kerja 2-3 tahun mendapat uang pesangon 3 bulan upah.
Selanjutnya, karyawan dengan masa kerja 3-4 tahun mendapat uang pesangon 4 bulan upah, karyawan dengan masa kerja 5-6 tahun mendapat pesangon 6 bulan upah, karyawan dengan masa kerja 6-7 tahun mendapat pesangon 7 bulan upah, karyawan dengan masa kerja 7-8 tahun mendapat pesangon 8 bulan upah, sementara karyawan dengan masa kerja lebih dari 8 tahun akan mendapat 9 bulan upah.
Terkait uang penghargaan masa kerja diberikan dengan ketentuan: Karyawan dengan masa kerja 3-6 tahun akan mendapat uang penghargaan sebanyak 2 bulan upah, karyawan dengan masa kerja 6-9 tahun mendapat 3 bulan upah, karyawan bermasa kerja 9-12 tahun mendapat 4 bulan upah, dan karyawan dengan masa kerja 12-15 tahun mendapat 5 bulan upah.
Kemudian, karyawan dengan masa kerja 15-18 tahun mendapat 6 bulan upah, karyawan masa kerja 18-21 tahun mendapat 7 bulan upah, karyawan masa kerja 21-24 tahun mendapat 8 bulan upah, dan masa kerja 24 tahun lebih bisa mendapat 10 bulan upah.
Manajemen GoTo menyebutkan, karyawan terdampak juga berhak memperoleh laptop milik perusahaan yang saat ini mereka gunakan untuk bekerja.
Selain itu, beberapa fasilitas yang diberikan GoTo antara lain, dukungan pencarian kerja serta layanan konseling, akses ke berbagai program pelatihan, serta dapat bergabung ke direktori alumni GoTo.
Perusahaan juga akan memberi rekomendasi kepada berbagai perusahaan dalam jaringan rekanan bisnis Grup GoTo. Selanjutnya, fasilitas konseling karir, keuangan, dan psikologi. Fasilitas ini tersedia sampai akhir bulan Mei 2023.
Menurut manajemen, karyawan yang terkena PHK berasal dari seluruh divisi tanpa kecuali. Menurut dia, perusahaan harus mengambil keputusan yang sulit di tengah kondisi makro ekonomi yang terjadi.
"Tantangan makro ekonomi global berdampak signifikan bagi para pelaku usaha di seluruh dunia. GoTo, seperti layaknya perusahaan besar lainnya, perlu beradaptasi untuk memastikan kesiapan Perusahaan menghadapi tantangan ke depan," katanya, Jumat (18/11).
Maka itu, perusahaan harus mengakselerasi upaya untuk menjadi bisnis yang mandiri secara finansial dan tumbuh secara berkelanjutan dalam jangka panjang. Hal ini dilakukan antara lain, dengan memfokuskan diri pada layanan inti, yaitu layanan on-demand, perdagangan elektronik atau e-commerce dan teknologi finansial atau financial technology (Fintech).
