Bank Mandiri Raih Katadata ESG Awards, Unggul di Pilar Gender

PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. meraih Katadata ESG Awards. Penghargaan ini merupakan bagian dari Sustainability Action for The Future Economy (SAFE) 2025 yang digelar Katadata di Grand Ballroom Hotel Kempinski, Jakarta, Rabu (10/9).

Katadata ESG Awards merupakan ajang apresiasi bagi perusahaan yang menunjukkan komitmen, program, dan prinsip berkelanjutan dalam kegiatan bisnis. Penghargaan ini didasarkan pada Katadata ESG Index (KESGI) yang disusun sejak 2022.

Indeks tersebut menjadi alat ukur penting untuk menilai implementasi prinsip Environmental, Social, Governance (ESG), dengan tambahan pilar gender sebagai salah satu kategori yang dinilai tahun ini.  Pilar gender ini dinilai dengan metodologi penilaian yang dikembangkan secara independen oleh Katadata Insight Center bersama IBCWE dan Investing in Women, menggunakan 22 indikator gender untuk memperkuat validitasnya.

“Kami sangat mengapresiasi penghargaan ini. Tentunya ini menjadi penyemangat bagi kami untuk dapat meningkatkan inisiatif-inisiatif bisnis yang berdampak baik bagi lingkungan dan masyarakat,” ujar SVP ESG Group Bank Mandiri Monica Yoanita Octavia di acara Katadata SAFE 2025 di Jakarta, Rabu (10/9).

Emiten berkode saham BMRI ini merupakan salah satu perusahaan yang berkomitmen mengedepankan nilai-nilai keberlanjutan di dalam bisnis. Tak heran, perseroan pelat merah ini meraih skor indeks ESG tertinggi secara keseluruhan dalam sektor keuangan dengan skor 67,91.

Skor tersebut didukung implementasi yang baik dalam aspek Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola. Dan secara keseluruhan aspek-aspek tersebut memiliki skor yang tinggi.

Bank mandiri juga meraih skor indeks tertinggi pada pilar gender di sektor keuangan dibandingkan dengan skor perusahaan lain di sektor tersebut. Hal ini didukung dengan implementasi yang baik oleh Bank Mandiri dalam mendukung kesetaraan gender, di antaranya Bank Mandiri telah menerapkan aspek-aspek Sosial dan Tata Kelola terkait gender, seperti: 

1. Penyelarasan strategis kesetaraan gender dan prioritas bisnis;
2. Kepemimpinan dan Akuntabilitas;
3. Mainstreaming kerja fleksibel untuk kinerja dan dukungan;
4. Pengembangan profesional, mentoring, sponsorship;
5. Rekrutmen, seleksi, dan promosi;
6. Manajemen talenta dan perencanaan suksesi;
7. Kesetaraan Upah Gender;
8. Komposisi gender tenaga kerja.

Aspek-aspek tersebut diterapkan di lingkungan Bank Mandiri. Hal ini membuktikan bahwa Bank Mandiri peduli terkait akan isu ESG, dan Kesetaraan Gender. 

Pada tahun ke-6 penyelenggaraannya, Katadata SAFE 2025 mengusung tema “Green for Resilience” sebagai respons terhadap tantangan krisis iklim dan dinamika global, sekaligus menegaskan pentingnya ekonomi hijau sebagai solusi strategis untuk memperkuat ketahanan dan keberlanjutan pembangunan nasional. 

Melalui berbagai rangkaian seperti forum tingkat tinggi, lokakarya, pameran interaktif, dan kolaborasi kreatif antara keberlanjutan dan seni, SAFE menjadi wadah penggerak aksi nyata menuju masa depan ekonomi yang inklusif dan tangguh.