AVO Dukung Lingkungan Kerja yang Ramah bagi Ibu Pekerja

AVO Innovation Technology, sebagai salah satu perusahaan di industri kecantikan, memiliki banyak karyawan perempuan yang berperan pula sebagai ibu. AVO pun mencoba memberi solusi bagi para ibu yang bekerja agar tidak dihantui rasa cemas berkepanjangan selama bekerja di kantor karena terus memikirkan anak di rumah.

Hal tersebut diamini Annisa Amalia, sosok perempuan yang ada di dalam foto. Ia adalah head of people and culture yang berkenan membagikan ceritanya ketika menjadi working mom di AVO.

“Semenjak statusku berubah menjadi seorang ibu yang tetap memilih untuk bekerja, tentu butuh proses adaptasi lagi dari sebelumnya. Tapi, adaptasi ini terasa berbeda dan sangat nyaman karena AVO selalu memberi dukungan penuh kepada para ibu yang bekerja,” tutur Annisa dikutip dari keterangan resmi AVO, Rabu (28/12/2022).

Perusahaan memastikan pihaknya mendukung kesetaraan gender di tempat kerja. AVO ingin tetap dapat melahirkan perempuan pemimpin yang dapat mengembangkan karier dan prestasinya sembari tetap menjalankan peran sebagai ibu.

Sebagai tempat kerja yang memiliki value women empowerment, AVO memiliki beragam kebijakan dan fasilitas yang mendukung para perempuan terutama para ibu yang bekerja.

1. Fasilitas kids room

Bagi para Ibu saat jadwal WFO tidak perlu khawatir ketika harus membawa anaknya ke kantor, karena AVO menyediakan fasilitas kids room dan ruang laktasi. Adanya, fasilitas ini diharapkan anak-anak bisa bermain, berkreativitas, berisitirahat tanpa merasa khawatir jauh dari orang tua. Sebaliknya, orang tua pun tetap bisa bekerja dengan tenang tanpa khawatir kehilangan waktu bersama anak. Tentu, kondisi seperti ini dapat mendukung proses tumbuh kembang anak dengan baik.

Ruang laktasi juga memudahkan ibu untuk menyusui anak, maupun melakukan pumping ASI. Tidak hanya itu, pantry juga disiapkan agar para working mom bisa menyajikan makan siang untuk anak.

Ini merupakan bukti nyata dari dukungan AVO untuk mengimlementasikan Peraturan Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (Permen PPPA) Nomor 5 Tahun 2015 tentang Penyediaan Sarana Kerja yang Responsif Gender dan Peduli Anak di Tempat Kerja.

2. Flexibility working yang memudahkan para perempuan

Flexibility working ini memungkinkan perempuan di kantor AVO untuk bekerja darimana saja tanpa harus datang ke kantor. Misalnya, ketika ada hal urgent terkait keluarga atau anak, dan tidak bisa bekerja dari kantor maka bekerja dari rumah pun nggak masalah. Yang terpenting, semua pekerjaan bisa diselesaikan secara profesional.

3. Cuti hamil dan melahirkan

Bukan hanya cuti tahunan saja, para Ibu di kantor AVO juga berhak mendapatkan cuti melahirkan selama 3 bulan. Tentunya, akan dibebaskan dari pekerjaan yang ada. Itu semua karena sang ibu harus mengurus buah hatinya setiap saat.

4. Tunjangan persalinan

Bagi para Ibu yang bekerja di AVO ataupun istri dari suami yang bekerja di AVO, yang nantinya akan melahirkan maka akan diberikan tunjangan persalinan dari kantor

5. Cuti family trip

AVO memberikan cuti 5 hari bagi para all stars yang sudah berkeluarga untuk melakukan trip bersama. Hal ini diberikan sebagai bentuk dukungan dari AVO bagi para ibu untuk memiliki kedekatan dan keharmonisan dalam keluarga.