TASPEN Group Gelar Leaders Program untuk Kembangkan Kualitas SDM
Membuat ringkasan dengan AI
PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) melalui TASPEN Corporate University menyelenggarakan kegiatan Leaders Enhancement & Acceleration Program (LEAP) 2024 bertema “Innovate to Elevate: Unleashing Business Model Transformation” di Le Meridien Hotel, Jakarta (15/1).
Kegiatan ini berfokus pada penyelerasan pemahaman, perumusan strategi, dan penyelesaian isu dalam mencapai target kinerja korporasi tahun 2024.
Kegiatan LEAP 2024 diikuti oleh 93 orang pemimpin yang termasuk di dalamnya yaitu Direksi TASPEN, Direksi anak perusahaan TASPEN, Aktuaris Perusahaan, Kepala Unit Kerja Kantor Pusat, dan Kantor Cabang TASPEN.
Direktur Utama TASPEN A. N. S. Kosasih mengatakan, TASPEN Group menyadari bahwa kapabilitas SDM yang tinggi, termasuk pada jajaran pimpinan akan memengaruhi kualitas pelayanan kepada peserta.
Untuk itu, kegiatan “LEAP 2024” hadir guna mengingatkan kembali tugas dan fungsi pokok pemimpin yang diharapkan mampu membawa kemampuan terbaik diri dan timnya, serta memanfaatkan teknologi terkini dalam melakukan seluruh pekerjaan.
"Apresiasi tertinggi kami berikan kepada seluruh Insan TASPEN Group atas dedikasinya sehingga TASPEN Group senantiasa mencatatkan kinerja yang baik dan tangguh menghadapi berbagai tantangan," terangnya dalam keterangan tertulis.
Ke depan, kata Kosasih, TASPEN Group berkomitmen untuk terus meningkatkan kapasitas dan kapabilitas SDM agar dapat bermanfaat dan memberikan kontribusi positif terhadap kualitas layanan TASPEN kepada seluruh peserta.
Hingga Desember 2023, TASPEN memiliki 1.394 orang pegawai dengan jumlah posisi pemimpin sebanyak 73 orang di mana sebanyak 18 atau 25 persen pegawai di antaranya adalah pemimpin perempuan.
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi dan Informasi Kementerian BUMN Tedi Bharata memberikan apresiasi kepada TASPEN Group atas terselenggaranya kegiatan ini.
Kegiatan ini diharapkan dapat membawa TASPEN Group mencapai target korporasi dan KPI TASPEN tahun 2024.
Untuk mencapai tujuan itu, diperlukan karyawan profesional dan andal. Selain itu, pimpinan perusahaan juga harus bertransformasi dan mengembangkan dirinya, serta memiliki mental yang kuat dalam menghadapi seluruh tantangan bisnis yang terjadi.
"Dari hal itu, dapat dikatakan bahwa aspek human capital merupakan hal esensial dalam mewujudkan perubahan berkelanjutan pada bisnis saat ini," tuturnya.
Seluruh rangkaian kegiatan ini juga diharapkan dapat meningkatkan kapasitas dan kapabilitas seluruh pegawai, sehingga dapat menghasilkan layanan maupun inovasi produk yang optimal demi kesejahteraan seluruh peserta TASPEN di Indonesia.
