10 Contoh Pertanyaan untuk Wawancara yang Sering Ditanyakan
Tantangan terbesar dalam proses rekrutmen kerja adalah menjawab pertanyaan untuk wawancara dengan perusahaan, baik dari tim human resources Departement atau HRD maupun calon atasan tempat kerja nanti.
Pertanyaan untuk wawancara kerja memang terkesan formalitas, karena secara umum interview akan memiliki pertanyaan yang cenderung mirip. Tetapi, agar meningkatkan peluang untuk diterima, perlu sekiranya mempersiapkan diri secara matang dengan mengetahui beberapa pertanyaan untuk wawancara kerja.
Memiliki jawaban sebelum pergi wawancara kerja dapat meningkatkan mental dan kepercayaan diri. Hal ini akan membuat Anda terlihat lebih tenang, dan matang saat menjawab pertanyaan. Dengan demikian, memberikan citra yang lebih baik dihadapan calon perusahaan.
Selain itu, penting juga bagi pihak pelamar kerja untuk melakukan riset, kira-kira apa saja pertanyaan dan jawaban yang biasanya muncul saat wawancara kerja. Baik pertanyaan umum atau pertanyaan yang bersifat khusus mengenai posisi yang ditawarkan, termasuk mengenai pengetahuan tentang perusahaan yang dituju.
Ketahui apa saja pertanyaan untuk wawancara kerja dan apa kira-kira jawaban terbaik dalam meresponsnya.
10 Contoh Pertanyaan untuk Wawancara Kerja
Pertanyaan untuk wawancara kerja dan jawabannya bisa menyesuaikan dengan pengalaman kerja, posisi yang dilamar, perusahaan yang dituju serta faktor-faktor lain yang menurut pewawancara diperlukan.
Berikut contoh pertanyaan untuk wawancara kerja:
1. Coba Ceritakan Tentang Diri Anda
Menceritakan tentang pribadi kita merupakan kesempatan untuk menjelaskan karakter dan semangat Anda. Untuk menjawab pertanyaan ini, mulailah cerita dengan bagaimana teman-teman memanggil nama Anda, pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, serta serba-serbi mengenai pribadi Anda.
Fokuskan jawaban kepada hal-hal yang berkaitan dengan posisi kerja. Kemudian Anda juga bisa menjelaskan mengapa Anda merupakan sosok yang tepat untuk mengisi posisi yang dibutuhkan.
Namun perlu diingat, tidak perlu menjelaskan rincian data pribadi seperti tanggal lahir, alamat rumah, berat atau tinggi badan, serta informasi pribadi lain yang sudah tercantum dalam curriculum vitae atau CV.
Satu hal yang perlu menjadi catatan adalah, selalu berikan jawaban atau penjelasan secara singkat dan jelas.
2. Apa Saja Kelebihan Anda?
Perekrut ingin mengetahui apa saja keunggulan yang kandidat miliki, untuk mengukur kompetensi pelamar dengan posisi yang tersedia. Untuk menjawab pertanyaan ini, coba cari tahu skill yang Anda miliki berkaitan dengan posisi yang dilamar.
Satu hal yang perlu Anda ketahui, ketika sudah sampai tahap wawancara, itu tanda bahwa perusahaan sudah melihat Anda memiliki potensi yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan. Untuk itu, sampaikan pengetahuan dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut, semakin dalam penjelasan Anda akan meningkatkan keyakinan perekrut.
3. Apa Saja Kelemahan Anda?
Selain pertanyaan seputar kelebihan, perekrut kerap memberikan pertanyaan mengenai kelemahan yang Anda miliki.
Jangan coba-coba memberikan jawaban tidak memiliki kelemahan atau kekurangan, karena setiap manusia tentu memiliki kelemahan.
Jelaskan saja secara jujur apa yang menjadi kelemahan Anda, tetapi ingat untuk selalu menyertakan jawaban tersebut dengan cara Anda menyikapi kondisi tersebut sehingga meyakinkan perekrut sifat tersebut tidak menghambat pekerjaan.
4. Mengapa Anda Tertarik Melamar Posisi ini?
Pertanyaan ini sering terlontar ketika interview kerja. Jawaban yang baik untuk diutarakan kepada pewawancara adalah menyebutkan passion Anda pada bidang pekerjaan tersebut. Hal ini menandakan bahwa perekrut ingin tahu tingkat keseriusan kandidat yang melamar posisi tersebut.
