5 Cara Menjawab Pertanyaan Gaji Saat Interview
Cara menjawab pertanyaan gaji saat interview dengan memberikan kisaran harga atau rentangnya saja. Melalui cara ini, Anda bisa memperbesar peluang diterima kerja dengan gaji lebih tinggi.
Gaji dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) diartikan sebagai upah kerja yang dibayarkan dalam jangka waktu tetap yang diterima oleh pekerja dalam bentuk uang. Gaji merupakan biaya periodik yang dikeluarkan perusahaan sebagai imbalan kepada karyawan yang sudah melaksanakan kewajiban kerja.
Berikut ini beberapa cara menjawab pertanyaan gaji saat interview kerja, agar tidak gugup saat mendapatkan enis pertanyaan mengenai upah atau kompensasi saat wawancara kerja.
Cara Menjawab Pertanyaan Gaji Saat Interview
Untuk menjawab pertanyaan gaji saat interview, berikut beberapa tips yang bisa dipertimbangkan:
1. Mempertimbangkan Tanggung Jawab dan Beban Kerja
Mempertimbangkan tanggung jawab dan beban kerja saat diwawancara, artinya Anda memiliki pengetahuan dan informasi mengenai tugas dan tanggung jawab secara lengkap. Apabila ragu, Anda bisa bertanya kepada HRD untuk memastikan kembali mengenai tugas dan tanggung jawab dalam bidang tersebut.
2. Melakukan Riset Terlebih Dahulu
Pertanyaan seputar gaji berguna untuk menguji mental dan konsistensi dalam menjawab pertanyaan. Agar tidak salah, cari data pasti yang menyangkut standar UMR daerah tersebut, kebutuhan hidup minimal dan upah minimal di pekerjaan sejenis.
Informasi mengenai gaji ini bisa Anda cari sendiri atau bertanya kepada orang lain yang sudah lebih berpengalaman. Anda bisa melihat referensi dari website perusahaan tempat melamar kerja untuk memperkirakan gaji yang diinginkan.
3. Menyesuaikan dengan Kemampuan
Tidak hanya melakukan riset, kandidat perlu membandingkan antara nominal gaji yang diharapkan dengan kemampuan dan keahlian untuk lebih meyakinkan. Jadi Anda bisa menyebutkan kisaran gaji, baru mengatakan nominal yang layak.
Apabila kandidat memiliki banyak keahlian dan sesuai dengan apa yang bisa diberikan kepada perusahaan, pihak rekruter bisa memberikan gaji lebih tinggi dari yang diharapkan.
4. Memberikan Kisaran Gaji
Cara menjawab pertanyaan gaji saat interview berikutnya dengan memberikan kisaran gaji. Anda bisa melihat rentang atau kisarannya dengan menjawab Rp 4.500.000-Rp 5.000.000 sepertinya layak untuk saya dapatkan.
HRD profesional maupun pihak rekruter sudah tentu mengetahui pertimbangan tersendiri mengenai gaji yang bisa pihak perusahaan berikan kepada calon karyawan sesuai dengan kemampuan dimiliki. Melalui kisaran gaji, tidak menutup kemungkinan, Anda bisa memperoleh gaji lebih besar.
5. Mempertimbangkan Fasilitas yang akan Didapatkan
Tidak hanya gaji pokok atau penghasilan bulanan, Anda perlu mempertimbangkan apakah ada fasilitas yang bisa didapatkan atau tidak. Misalnya uang transport, uang makan siang, tunjangan dan lainnya.
