Melirik Besaran Gaji Pegawai KAI, Lebih Tinggi dari Upah Minimum
Gaji pegawai KAI merupakan faktor utama banyak orang mengincar peluang kerja di perusahaan transportasi ini. Maklum, dengan statusnya sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), besaran gaji atau upah, serta tunjangan yang ditawarkan bersaing dengan perusahaan lainnya.
PT Kereta Api Indonesia atau KAI, merupakan BUMN yang bergerak di bidang jasa transportasi darat. Sesuai dengan namanya, fokus perusahaan ini tentunya adalah transportasi kereta api, baik angkutan manusia, maupun angkutan barang.
Sebelumnya, daftar mengenai gaji pegawai KAI telah banyak beredar di internet, baik di situs informasi lowongan kerja, agregator upah tenaga kerja, maupun di beberapa media massa. Informasi gaji yang beredar tersebut, bahkan memperinci secara lengkap gaji tiap-tiap posisi di KAI.
Terkait beberapa informasi mengenai daftar gaji yang banyak beredar tersebut, pihak KAI sebelumnya telah mengeluarkan bantahan di beberapa media massa.
Meski demikian, pembahasan mengenai gaji pegawai KAI agaknya tidak surut. Pasalnya, bekerja di BUMN transportasi ini masih menjadi incaran banyak orang, terutama bagi orang yang baru memasuki dunia kerja.
Seperti perusahaan pada umumnya, KAI tidak membeberkan secara detail kepada publik mengenai besaran gaji yang diterima pegawainya di tiap-tiap posisi.
Namun, gambaran terkait nominal gaji pegawai KAI sedikit banyak bisa dilihat dari beberapa publikasi yang dikeluarkan perusahaan. Misalnya, dalam Laporan Tahunan yang rutin dirilis oleh perusahaan setiap tahunnya.
Berikut ini, adalah ulasan singkat mengenai gaji, serta peluang pengembangan karir di KAI, berdasarkan data dan paparan yang telah dikeluarkan oleh KAI dalam Laporan Tahunan perusahaan.
Gaji Pegawai KAI Berdasarkan Laporan Tahunan 2021
Dalam operasionalnya, KAI menaruh perhatian yang besar terhadap aspek sumber daya manusia (SDM). Ini karena SDM memiliki peran inti dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan maupun penumpang, serta memiliki peran penting dalam menjalankan kegiatan bisnis.
Terkait gaji pegawai KAI, perusahaan telah menjamin bahwa seluruh pegawai telah mendapatkan haknya sesuai dengan ketentuan upah minimum, berdasarkan ketetapan yang ditentukan oleh Kementerian Ketenagakerjaan.
Bahkan, KAI memastikan bahwa gaji yang diterima oleh pegawai di level atau tingkat terendah, telah melebihi upah minimum. Tujuan pemberian gaji atau upah di atas ketentuan minimum, ini adalah untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai.
Sistem gaji pegawai KAI, secara umum dibagi antar Daerah Operasi (Daop), dan Divisi Regional (Divre). Gaji yang diterima pegawai ini, memiliki perbandingan upah minimum kabupaten/kota pusat masing-masing Daop maupun Divre.
Seperti telah disebutkan, KAI telah memastikan bahwa gaji yang diterima pegawai lebih besar dari ketentuan upah minimum. Pegawai di beberapa Daop dan Divre KAI bahkan menerima gaji 200% lebih tinggi dibandingkan upah minimum kabupaten/kota pusat Daop atau Divre tersebut.
Berikut ini, adalah tabel yang memerinci besaran gaji pegawai KAI untuk level terendah di masing-masing Daop dan Divre, dalam rupiah penuh dan persentase perbandingannya dengan upah minimum.
| Unit Usaha | Provinsi/Daerah | Upah Minimum Provinsi | Imbal Jasa Karyawan Tingkat Terendah | Persentase |
| Daop 1 | Kota Jakarta | 4.416.186 | 5.536.351 | 125% |
| Daop 2 | Kota Bandung | 3.742.276 | 5.019.375 | 134% |
| Daop 3 | Kota Cirebon | 2.271.201 | 5.048.229 | 222% |
| Daop 4 | Kota Semarang | 2.810.025 | 5.019.375 | 179% |
| Daop 5 | Kab. Banyumas | 1.970.000 | 5.048.229 | 256% |
| Daop 6 | Kota Yogyakarta | 2.069.530 | 5.009.375 | 242% |
| Daop 7 | Kota Madiun | 1.954.705 | 5.019.375 | 257% |
| Daop 8 | Kota Surabaya | 4.300.479 | 5.048.229 | 117% |
| Daop 9 | Kab. Jember | 2.355.662 | 5.030.881 | 214% |
| Divre 1 | Kota Medan | 3.222.556 | 5.048.229 | 157% |
| Divre 2 | Kota Padang | 2.484.041 | 5.048.229 | 203% |
| Divre 3 | Kota Palembang | 3.270.093 | 5.048.229 | 154% |
| Divre 4 | Kota Bandar Lampung | 2.739.983 | 5.048.229 | 184% |
Sumber: Laporan Tahunan 2021, PT Kereta Api Indonesia
Sebagai informasi, yang dimaksud dengan kabupaten/kota pusat adalah, kantor KAI yang diberikan penugasan untuk beberapa wilayah operasional. Nah, gaji pegawai KAI mengikuti kantor pusat di tiap Daop dan Divre tersebut.
Misalnya, Daop I dengan kantor pusat berkedudukan di Jakarta, menangani wilayah operasi yang meliputi DKI Jakarta, Kabupaten Bogor bagian selatan, Kabupaten Bekasi bagian timur (hanya Stasiun Cikarang dan Lemahabang), Kota Bekasi, Kabupaten Sukabumi bagian barat, Kabupaten Karawang dan Kota Sukabumi.
Untuk Daop I ini, gaji pegawai KAI lebih tinggi dari upah minimum DKI Jakarta, yang dijadikan perbandingan.
Patut diingat, besaran gaji yang tertera dalam tabel di atas bukan merupakan gaji pokok. Melainkan, sudah memperhitungkan tunjangan dan insentif lain. Artinya, nominal yang diterima pegawai KAI tersebut, adalah take home pay.
"Imbal jasa ini tidak hanya gaji, tetapi sudah termasuk tunjangan-tunjangan, serta insentif. Sehingga, gaji pegawai KAI secara keseluruhan atau take home pay, lebih tinggi dari upah minimum," kata VP Public Relations KAI Joni Martinus, kepada Katadata.co.id, Kamis (22/9).
Selain itu, nominal imbal jasa atau take home pay yang ada dalam tabel, merupakan nominal yang diterima pegawai di tingkat terendah. Sementara, untuk posisi manajerial, KAI memberlakukan sistem penggajian berdasarkan kinerja (merrit system).
Joni menjelaskan, gaji pegawai KAI juga dibedakan level jabatan atau golongannya, serta mempertimbangkan kinerjanya. Untuk level manajer misalnya, seseorang yang bertugas di DAOP 1 dan DAOP lainnya bisa sama. Ini karena sistem gaji dan tunjangan, tidak hanya berdasarkan upah minimum, melainkan kinerja.
