Erick Thohir Beri Mandat PPA Restrukturisasi 21 BUMN Bermasalah
Kementerian Negara Badan Usaha Milik Negara (BUMN) meminta
PT Perusahaan Pengelola Aset (Persero) merestrukturisasi 21 BUMN sejak 30 September 2020. Menteri BUMN Erick Thohir menyerahkan surat kuasa khusus (SKK) kepada PPA untuk menjalankan amanah tersebut.
Lewat surat tersebut, PPA mendapat wewenang khusus untuk melakukan tindakan-tindakan yang sebelumnya menjadi kewenangan dan hak pemegang saham kepada perusahaan-perusahaan pelat tersebut.
Beberapa BUMN yang masuk daftar tersebut, di antaranya PT Kertas Kraft Aceh (Persero), PT Istaka Karya (Persero), PT Industri Glas (Persero), dan PT Kertas Leces (Persero).
Lalu, ada PT Djakarta Lloyd (Persero), Indah Karya (Persero), PT Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero), PT Industri Sandang Nusantara (Persero), PT Merpati Nusantara Airlines (Persero), dan PT Barata Indonesia (Persero).
Sebagai salah satu langkah nyata, PPA menginisiasi penempatan tenaga kerja berpotensi dari BUMN restrukturisasi yang sedang idle, kepada BUMN bertumbuh yang membutuhkan tambahan tenaga kerja terampil. Langkah tersebut ditandai dengan penandatanganan Nota Kesepahaman antara Nindya Karya dengan Istaka Karya.
Nota kesepahaman itu terkait penempatan karyawan Istaka Karya di Nindya Karya pada akhir Januari lalu selama satu tahun sesuai hasil asesmen dan kebutuhan Nindya karya. Diharapkan, beban karyawan pindah dari BUMN restrukturisasi yang idle kepada BUMN lainnya yang sedang tumbuh.
Direktur Utama PPA Yadi Jaya Ruchandi mengatakan, penempatan karyawan terampil ini merupakan bagian dari program sinergi biaya yang dijalankan PPA. Ini juga merupakan strategi pool of talent dengan mengefektifkan karyawan terampil pada ekosistem BUMN.
"Hal ini merupakan peluang untuk karyawan terampil pada bidangnya untuk tetap dapat mengembangkan potensi yang dimilikinya pada masa yang sulit ini," kata Yadi dalam siaran pers, Rabu (10/2).
Direktur Investasi 1 dan Restrukturisasi PPA Rizwan Rizal Abidin mengatakan, pihaknya sedang mengkaji potensi penempatan karyawan di BUMN restrukturisasi lainnya. Tujuan strategi ini untuk mengurangi beban operasi sementara pada BUMN sakit tersebut.
"Dengan penempatan karyawan terampil di BUMN restrukturisasi terkait ke BUMN lainnya yang lebih membutuhkan dan lebih sehat dalam operasi perusahaannya," ujar Rizwan.