Berapa Gaji Pegawai hingga CEO Startup di Indonesia?
Setidaknya ada tujuh startup yang melakukan pemutusan hubungan kerja alias PHK tahun ini. Hal ini merupakan salah satu langkah untuk efisiensi. Lalu, berapa gaji pegawai startup di Indonesia?
“Kisaran gaji beragam, tergantung level. Bisa Rp 5 juta untuk level staf sampai dengan lebih dari Rp 50 juta untuk level head atau chief,” kata mantan pegawai startup teknologi finansial pembiayaan (fintech lending) UangTeman, kepada Katadata.co.id, Kamis (9/6).
UangTeman tidak melakukan PHK. Namun, startup ini disebut-sebut kesulitan membayarkan gaji pegawai sejak dua tahun lalu atau saat pandemi corona.
Otoritas Jasa Keuangan (OJK) pun mencabut izin fintech lending UangTeman. Startup ini kini tengah mengajukan gugatan lewat Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN) Jakarta.
Berdasarkan Monk’s Hill Ventures dan Glints pada 2021, engineer merupakan yang paling banyak dicari di Singapura, Vietnam, dan Indonesia. Yang menarik, pasokan lulusan baru engineer di Tanah Air berlebih. Begitu juga di Vietnam.
Oleh karena itu, gaji engineer di Singapura lebih tinggi ketimbang Indonesia dan Vietnam. Meski begitu, “lulusan baru engineer di Indonesia dan Vietnam tumbuh cepat dengan pengalaman beberapa tahun,” demikian isi laporan.
Angkanya dapat dilihat pada Bagan di bawah ini:
Talenta digital berikutnya yang paling banyak dicari yakni manajer produk. Ini terkait pengembangan dan pertumbuhan produk perusahaan rintisan. Dianggap sebagai "fungsi lintas disiplin," kata co-founder sekaligus Managing Director Monk’s Hill Ventures Peng T Ong.
Meskipun begitu, kurangnya kualifikasi formal yang tersedia saat ini untuk peran tersebut membuat gaji cenderung lebih rendah. Seorang manajer produk junior dapat meminta US$ 500 hingga US$ 1.200 per bulan di Indonesia, atau US$ 1.500 dan US$ 3.000 di Singapura.
Angkanya dapat dilihat pada Bagan di bawah ini:
Urutan ketiga talenta digital yang paling banyak dicari yakni analis data, data scientist, dan data engineer. Di Singapura, data scientist junior di Singapura bisa mendapatkan US$ 2.500 hingga US$ 5.000 per bulan.
Sedangkan di Vietnam dan Indonesia sekitar US$ 1.000 hingga US$ 2.000. Angkanya sebagai berikut:
| Senior Data Scientist (US$) | Junior Data Scientist (US$) | |
| Singapura | 3.500 – 8.500 | 2.500 – 5.500 |
| Indonesia | 1.400 – 2.300 | 1.000 – 1.3000 |
| Vietnam | 2.000 – 5.000 | 1.000 – 2.000 |
Selain itu, permintaan profesional non-teknis di bidang pemasaran dan hubungan masyarakat meningkat. Secara regional, pemasar merek junior bisa mendapatkan US$ 3.000 hingga US$ 4.000 sebulan. Sedangkan senior US$ 6.000 hingga US$ 8.000.
Lalu, PR junior US$ 2.200 sampai US$ 3.400, sementara senior US$ 4.500 hingga US$ 11.000 setiap bulan.
Laporan Monk’s Hill Ventures dan Glints juga menguraikan gaji rata-rata dari chief executive officer (CEO) dan chief technical officer (CTO) di Singapura, Indonesia, dan Vietnam. Rinciannya sebagai berikut:
Secara ringkas, gaji pegawai startup di Indonesia, Singapura, dan Vietnam dapat dilihat pada Infografik di bawah ini;
Sedangkan riset Robert Walters Indonesia menunjukkan, startup sektor pendidikan, kesehatan, dan fintech pembayaran paling banyak merekrut pegawai pada 201. Gaji yang ditawarkan di startup pun berkisar Rp 17 juta hingga Rp 158,3 juta per bulan.
Gaji profesional yang pindah kerja dari perusahaan konvensional ke berbasis digital rerata naik 15% - 30% pada 2020. Hal ini terjadi karena startup tengah tumbuh.
Selain itu, beberapa perusahaan yang sudah lama berdiri (established companies) merambah layanan atau bisnis digital. “Mereka (profesional atau pegawai senior) yang dipromosikan atau berpindah kerja meminta kenaikan gaji 15% - 30%,” kata Tech Manager Robert Walters Indonesia Antonio Mazza pada 2019.
Perusahaan konsultan rekrutmen ini mencatat, rerata pegawai—baik profesional maupun junior—yang beralih ke korporasi berbasis digital meminta kenaikan gaji 20-30%. Daya tawar talenta digital yang tinggi ini terjadi karena dua faktor.
