Dorong SDM Berkualitas, TASPEN Borong Tiga Penghargaan
PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) atau TASPEN berkomitmen untuk terus memberikan yang terbaik melalui peningkatan kapabilitas sumber daya manusia (SDM).
Atas beragam upaya tersebut, PT TASPEN berhasil meraih tiga penghargaan sekaligus pada ajang Human Capital & Performance Award 2023. Acara ini diselenggarakan oleh Indonesia Business News di Hotel Mulia Senayan, Rabu (29/11).
Ketiga penghargaan itu antara lain “The Best Human Capital Team Of The Year 2023”, “The Best Human Capital Technology Strategy 2023” atas nama TASPEN, dan “The Best HC Women Director Of The Year” atas nama Direktur SDM & Teknologi Informasi (TI) TASPEN Ovita Susiana Rosya.
Penghargaan diserahkan oleh Ketua Penyelenggara Human Capital & Performance Award 2023 Irnanda Laksanawan.
Direktur SDM & TI TASPEN Ovita Susiana Rosya mengatakan, sebuah kebanggaan bagi TASPEN karena bisa meraih tiga penghargaan sekaligus dalam bidang pengelolaan SDM.
Menurutnya, selama beroperasi 60 tahun TASPEN telah melakukan beragam upaya untuk meningkatkan sistem pengelolaan dan peningkatan kualitas SDM.
“Penghargaan ini diharapkan dapat menjadi pemicu bagi kami, Insan TASPEN, untuk dapat terus memberikan layanan yang optimal kepada peserta melalui beragam inovasi digitalisasi dan teknologi demi Indonesia maju,” ujar Ovita dalam keterangan tertulis, Kamis (30/11).
Penilaian ajang Human Capital & Performance Award 2023 dilakukan secara objektif dan independen oleh 13 members board of jury terhadap 400 perusahaan di Indonesia.
Pencapaian ini tentu tidak terlepas dari dukungan manajemen perusahan, komitmen Insan TASPEN dalam pengembangan diri, dan implementasi inovasi teknologi terkini secara maksimal dalam operasional bisnis sehari-hari.
Ketua Penyelenggara Human Capital & Performance Award 2023 Irnanda Laksanawan menjelaskan, event ini merupakan kegiatan corporate rating tahunan di bidang human capital.
Tujuan dari acara adalah untuk mengidentifikasikan faktor-faktor penentu kesuksesan transformasi human capital. Selain itu untuk mengukur dan menilai kinerja serta efektifitas strategi human capital agar semakin unggul, profesional, kompetitif, dan akuntabel. Sekaligus dan menjadi penyeimbang daya saing negara di pasar domestik maupun internasional.
Dalam upaya untuk terus meningkatkan kualitas SDM, TASPEN menyelenggarakan beragam program pengembangan karyawan, antara lain program Taspen Employee Achievement Scholarship Program (TEACH) yang merupakan beasiswa khusus bagi Insan TASPEN.
Selain itu ada program Corporate Leadership Training (CLT) untuk seluruh Insan TASPEN di Indonesia dan sertifikasi karyawan guna mendukung proses bisnis perusahaan.
TASPEN juga memiliki Human Capital Information System (HCIS). Ini merupakan sistem terintegrasi yang berfungsi untuk menunjang dan mengukur produktivitas kinerja SDM TASPEN secara real, valid, dan reliable.
Selain telah meningkatkan produktivitas kinerja SDM, TASPEN turut meningkatkan emansipasi perempuan melalui Program Srikandi TASPEN.
Program tersebut merupakan wujud dukungan bagi perempuan untuk mendapat kesempatan yang sama dalam berkarya dan mengembangkan karirnya. Caranya melalui penyediaan fasilitas pendukung seperti bantuan biaya persalinan, cuti bersalin, dan lainnya.
"Saat ini, TASPEN memiliki 1.425 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Kami berkomitmen untuk terus berinovasi dalam meningkatkan SDM guna menghadirkan pelayanan yang terbaik bagi seluruh peserta TASPEN," ujar Ovita.
