Tantangan Kesetaraan Gender di Masa Pandemi
Kesetaraan gender di tempat kerja masih menjadi tantangan di seluruh dunia, tak terkecuali di Indonesia. Pekerja perempuan di sektor formal masih kerap mendapatkan ketidakadilan dalam mendapatkan haknya, di antaranya hak pendapatan, kesehatan hingga hak untuk mengembangkan diri.
Padahal, jika kesetaraan gender diterapkan secara konsisten dalam sebuah perusahaan, dapat menimbulkan dampak positif yang luas.
Apalagi jumlah perempuan hampir mencapai 50 persen. Maka, kesetaraan gender memegang peranan penting untuk mencapai pertumbuhan sosial, politik dan ekonomi yang berkelanjutan.
Namun, dengan adanya pandemi Covid-19, sejumlah sektor ekonomi terpukul yang berujung pada pemecatan karyawan hingga perusahaan gulung tikar. Agenda penerapan kesetaraan gender pun mendapat tantangan. Apalagi sebelum pandemi, laporan The World Economy Forum (WEF) pada 2019 menyebutkan kesetaraan gender di tempat kerja belum banyak terpenuhi. Bahkan, laporan itu mengungkapkan butuh 257 tahun untuk mencapai kesetaraan gender yang ideal.
Di masa pandemi Covid-19, laporan WEF yang mengutip riset Caitlyn Collins, asisten profesor di Washington University, menuliskan bahwa pekerja perempuan yang telah berkeluarga menghadapi banyak kesulitan membagi waktu antara bekerja, mengurus rumah, dan mengurus anak.
Ini membuat perempuan pekerja terpaksa mengurangi jam kerja hingga lima persen atau setara dengan dua jam per minggu, karena harus melakukan pekerjaan domestik tatkala aturan stay at home berlaku. Sementara para suami, berkerja dari rumah seperti biasa dengan jam kerja yang sama dengan bekerja di kantor.
Akibatnya, perusahaan melihat adanya ketidakefektifan pekerja perempuan yang harus bekerja di rumah, “sehingga banyak perusahaan melihat pengurangan jam kerja, yang berarti mengurangi upah perempuan,” kata Collins seperti dikutip dari weforum.org.
Tak hanya itu, Collins juga menekankan bahwa pekerja perempuan yang juga seorang ibu dan harus melakukan pekerjaan domestik, terancam kehilangan kesempatan mendapatkan promosi hingga pemecatan.
“Belum lagi perasaan tertekan karena merasa tidak bisa bekerja dengan maksimal di rumah karena harus mengurus rumah tangga,” kata Collins. “Akibatnya pekerja perempuan pun memilih untuk keluar dari pekerjaannya,” ujar dia melanjutkan.
Di Indonesia, sebuah riset yang dilakukan oleh Investing in Women dan IBCWE menyebutkan, 56 persen responden yang disurvei dalam penelitian mengatakan bahwa pekerjaan mereka terkena dampak Covid-19. Sebanyak 31 persen melaporkan mereka mengalami pengurangan jam kerja dan upah.
“Sebanyak 12 persen pekerja perempuan mengalami pengurangan pendapatan, sementara hanya 6 persen karyawan pria mengalami hal yang sama,” tulis IBCWE dalam laporan akhirnya.
Pekerja perempuan Indonesia yang harus bekerja dari rumah dibenturkan oleh pekerjaan domestik. Akibatnya, 63 persen responden perempuan mengalami kelelahan karena harus mengurus rumah, mengurus anak dan bekerja dari rumah.
Work from Home, Efektif?
Meski demikian, temuan dari riset Investing in Women dan IBCWE menyebutkan bahwa responden baik perempuan dan pria merasa perubahan tempat kerja tak membuat mereka menjadi tidak produktif. Sebanyak 71 persen perempuan mengaku mereka sama produktifnya dengan bekerja di kantor. Adapun persentasi pekerja pria sebesar 67 persen.
Dengan masih tidak jelasnya pandemi Covid-19 ini berakhir, diperlukan sejumlah mitigasi agar usaha untuk memperjuangkan kesetaraan gender di tempat kerja tidak sia-sia karena pagebluk. Terus memberi kesempatan bagi perempuan untuk mengembangkan karier tidak hanya memberi benefit bagi perempuan itu sendiri, melainkan keuntungan ekonomi secara nasional dan berkelanjutan.
Di Tanah Air, riset International Labour Organization (ILO) berjudul “Leading to Success: The business case for women in business and management in Indonesia”, menyebutkan, sudah mulai banyak perusahaan (77 persen) yang percaya bahwa kesetaraan gender memberi keuntungan. Riset itu juga menyimpulkan sejumlah perusahaan telah melakukan pengaturan kerja yang fleksibel agar perempuan dan laki-laki dapat melaksanakan tanggung jawab keluarga mereka dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja.
Dalam penelitian tersebut juga terungkap bahwa 79 persen perusahaan di Indonesia justru mengalami peningkatan produktivitas setelah menerapkan sistem kerja yang fleksibel atau remote. “Ini kunci jawaban bahwa pengaturan kerja yang sesuai dengan kebutuhan karyawan ternyata dapat meningkatkan produktivitas sekaligus dapat memenuhi tuntutan bisnis,” tulis ILO dalam laporan risetnya.
Menurut Jassica Mason, analis kebijakan senior dari National Partnership for Women and Families, “perusahaan harus bisa memberikan akses fleksibel bagi seluruh pekerja, termasuk perempuan untuk bekerja dari rumah.”
“Selama lebih empat bulan, kita bisa melihat bahwa bisnis tetap berjalan dengan baik tanpa ada pekerja bekerja delapan jam di kantor, “ katanya seperti dikutip dari Forbes.
Mason juga menekankan, jangan ragu untuk mempromosikan perempuan untuk naik pangkat pada saat pandemi. “Justru, perempuan telah menunjukkan kemampuannya untuk mengatur waktu kerja dan keluarga di masa krisis ini.”
Tak hanya itu, Mason juga menjelaskan, pada saat krisis inilah, perusahaan yang tetap memberi kesempatan dan hak bagi pekerja perempuan secara tidak langsung telah berkontribusi memberi pemahaman mengenai kesetaraan gender bagi generasi mendatang. Para ayah pun juga harus diberikan kesempatan mendapakan fleksibilitas waktu berkerja, sehingga mereka juga ada waktu untuk mengurus keluarga.
“Anak-anak dapat melihat bagaimana orangtua mereka saling membantu urusan rumah tangga, dan sekaligus melihat ibu mereka sukses berkarier meski di tengah krisis,” kata Mason, “sejak saat itu, mereka telah belajar apa itu kesetaraan gender.”
