Tahapan Ujian dan Wawancara Rekrutmen Bersama BUMN, Dibuka Hari Ini

• Ujian Kompetensi dan Pengetahuan

Ujian kompetensi tertulis akan menilai pemahaman calon karyawan terhadap bidang pekerjaan yang dilamar. Ini mencakup uji pengetahuan umum, teknis, dan keterampilan yang relevan.

• Wawancara dan Asesmen Kepribadian

Tahapan ini melibatkan wawancara untuk mengevaluasi aspek kepribadian, motivasi, dan keterampilan interpersonal calon karyawan. Asesmen kepribadian dan situasional juga bertujuan mendapatkan gambaran yang lebih lengkap.

• Evaluasi Kemampuan Manajerial dan Teknis

Bagi calon karyawan yang ditargetkan untuk posisi manajerial, proses seleksi dapat mencakup evaluasi kemampuan manajerial dan teknis melalui studi kasus atau simulasi situasional.

• Seleksi Kelompok atau Diskusi Panel

Beberapa BUMN dapat melibatkan calon karyawan dalam sesi seleksi kelompok atau diskusi panel untuk menilai kemampuan kerja tim, pemecahan masalah, dan komunikasi.

• Wawancara Akhir dengan Manajemen Eksekutif

Calon karyawan yang berhasil melewati seluruh tahapan akan diundang untuk mengikuti wawancara akhir dengan pihak manajemen eksekutif BUMN. Ini adalah tahapan penentu untuk menentukan penerimaan calon karyawan.

• Pengumuman dan Onboarding

Setelah melalui semua tahapan, pengumuman hasil seleksi akan dilakukan, dan calon karyawan yang diterima akan menjalani proses onboarding sebelum memulai tugas resmi mereka.