Masif PHK, Ini Daftar Pekerja yang Masih Dicari oleh Startup Fintech

• 69,3% pengembangan produk
• 68% pengembangan bisnis
• 54,7% penjualan dan pemasaran
• 33,3% hukum dan kepatuhan
• 22,7% keuangan dan akuntansi
• 21,3% pelayanan pelanggan
• 12% desain

Sementara preferensi startup fintech dalam perekrutan karyawan, yakni:

• 61,3% kombinasi outsourcing permanen
• 37,3% permanen saja
• 1,4% outsourcing saja

Di satu sisi, ada kesenjangan talenta digital dari pasokan dibandingkan kebutuhan di sektor fintech. Rinciannya sebagai berikut:

• 57,3% keamanan siber
• 52% data dan analitik
• 49,3% pengetahuan soal industri keuangan
• 41,3% manajemen risiko
• 38,7% pemrograman
• 26,7% bisnis dan manajemen
• 22,7% UI dan UX
• 22,7% penjualan dan pemasaran
• 20% bahasa
• 8,6% lainnya

“Sebanyak 73,3% responden lebih suka mempekerjakan talenta lokal karena memiliki pemahaman lebih baik terhadap lanskap bisnis dan kemudahan koordinasi,” demikian dikutip dari laporan.

Laporan AFTECH Annual Member Survey 2022/2023 dari Aftech dan KIC itu dilakukan dengan tiga pendekatan metodologi yakni:

• Kuantitatif: 75 responden selama 15 Mei – 15 Juni
• Kualitatif: wawancara mendalam tiga anggota Aftech yakni Ayoconnect, Trusting Social, dan Amartha
• Studi literatur