84% Startup Pinjol dan Pembayaran PHK Pegawai Tahun Ini
- Keamanan siber 57,3%
- Data dan analitik 52%
- Pengetahuan industri keuangan 49,3%
- Manajemen risiko 41,3%
- Pemrograman 38,7%
- Bisnis dan manajemen 26,7%
- UI/UX 22,7%
- Penjualan & pemasaran 22,7%
- Bahasa 20%
- Lainnya 8,6%
Strategi startup fintech termasuk pinjaman online atau pinjol dan pembayaran untuk mengatasi kesenjangan talenta digital tersebut di antaranya:
- Mengadakan inhouse training 58,7%
- Rekrut dari perusahaan sejenis 54,7%
- Rekrut dari lembaga keuangan 48%
- Rekrut dari perusahaan lain 32%
- Hanya merekrut dari universitas terkemuka 29,3%
- Lainnya 9,3%
Jenis in-house training yang diberikan startup fintech termasuk pinjaman online atau pinjol dan pembayaran kepada karyawan, di antaranya:
- Keahlian terkait informasi dan teknologi atau IT 72%
- Keahlian kepemimpinan 70,7%
- Keterampilan pemasaran dan penjualan 44%
- Keterampilan desain 13,3%
- Lainnya 20%
Mengacu pada Global Talent Crunch, Indonesia akan kekurangan sekitar 18 juta tenaga ahli. Sementara India diproyeksikan surplus tenaga ahli digital lebih dari 200 juta orang pada 2030.
Presiden Jokowi pun menargetkan untuk menciptakan sembilan juta talenta digital pada 2030 guna mengatasi kesenjangan talenta digital.
Meski Indonesia diproyeksikan defisit talenta digital, 76% startup fintech termasuk pinjaman online atau pinjol dan pembayaran memilih untuk tidak mempekerjakan pekerja asing.
Alhasil, perekrutan pekerja asing di startup fintech termasuk pinjaman online atau pinjol dan pembayaran yakni untuk posisi:
- Manajerial 55,6%
- C-Level 50%
