Sri Mulyani: Produktivitas Negara Bisa Naik dengan Kesetaraan Gender
Meski begitu, Indonesia berhasil mempersempit kesenjangan gender sebanyak kurang lebih 8% terutama di bidang pendidikan dan kesehatan dalam kurun 12 tahun. Hal tersebut tercermin dari skor kesetaraan gender Indonesia yang dikeluarkan oleh World Economic Forum (WEF) yang sebesar 0,7 pada 2020, sedikit naik dari 0,647 pada 2008.
Selain itu, Shinta mengatakan diskriminasi terhadap perempuan terlihat pada pemberian upah. "Perempuan cenderung mendapat upah lebih rendah dibanding laki-laki dengan beban kerja yang sama," ujar dia.
Dengan adanya pandemi Covid-19, sejumlah sektor ekonomi terpukul yang berujung pada pemecatan karyawan hingga perusahaan gulung tikar. Agenda penerapan kesetaraan gender pun mendapat tantangan. Apalagi sebelum pandemi, laporan WEF pada 2019 menyebutkan kesetaraan gender di tempat kerja belum banyak terpenuhi. Bahkan, laporan itu mengungkapkan butuh 257 tahun untuk mencapai kesetaraan gender yang ideal.
Di masa pandemi Covid-19, laporan WEF yang mengutip riset Caitlyn Collins, asisten profesor di Washington University, menuliskan bahwa pekerja perempuan yang telah berkeluarga menghadapi banyak kesulitan membagi waktu antara bekerja, mengurus rumah, dan mengurus anak.
Ini membuat perempuan pekerja terpaksa mengurangi jam kerja hingga 5% atau setara dengan dua jam per minggu karena harus melakukan pekerjaan domestik tatkala aturan stay at home berlaku. Sementara para suami, berkerja dari rumah seperti biasa dengan jam kerja yang sama dengan bekerja di kantor
Akibatnya, perusahaan melihat adanya ketidakefektifan pekerja perempuan yang harus bekerja di rumah, “Sehingga banyak perusahaan melihat pengurangan jam kerja, yang berarti mengurangi upah perempuan,” kata Collins seperti dikutip dari weforum.org.
