Marak PHK, Startup Tetap Incar 10 Jenis Pekerjaan Ini saat Pandemi
(Baca: Fintech Besar Catat Penyaluran Pinjaman Masih Tumbuh di Tengah Pandemi)
Asosiasi Fintech Indonesia (Aftech) pun melakukan survei terhadap anggotanya terkait kebutuhan pekerja. Sebanyak 79 anggotanya membutuhkan talenta di bidang data analyst, 70 memerlukan programmer, 51 menginginkan pekerja yang ahli dalam hal risk management.
Lalu, 46 perusahaan membutuhkan talenta yang memahami industri finansial. Kemudian, 41 memerlukan ahli UI/UX.
Untuk memenuhi kebutuhan itu, 72 perusahaan melakukan pelatihan (in-house training). Lalu, 51 perusahaan merekrut karyawan dari institusi keuangan selain fintech.
Kemudian 48 perusahaan menggaet pekerja dari fintech lain. Selain itu, 39 anggota merekrut lulusan perguruan tinggi (fresh graduate).
(Baca: Fintech RI Mirip Tiongkok, Investor Sebut OVO & DANA Berpotensi Merger)
Riset Robert Walters Indonesia pada tahun lalu menunjukkan, startup di bidang pendidikan, kesehatan, dan fintech pembayaran paling banyak merekrut tenaga kerja. Mereka bahkan menawarkan gaji hingga Rp 1,7 miliar per tahun atau Rp 141,7 juta per bulan.
Ada dua faktor yang melandasi mereka memberikan gaji besar. Pertama, ketersediaan sumber daya manusia (SDM) bidang digital lebih sedikit dibanding kebutuhan industri.
Kedua, rasio pegawai yang keluar-masuk (turnover rate) di perusahaan digital mencapai 31% dalam dua tahun. Kedua faktor itu menyebabkan persaingan untuk mendapatkan talenta digital semakin ketat.
Berdasarkan Riset McKinsey dan Bank Dunia, Indonesia membutuhkan sekitar 9 juta talenta digital pada 2015 hingga 2030. Untuk menutupi kebutuhan itu, Indonesia harus menyediakan talenta digital 600 ribu orang per tahun.
