EAP, Cara AVO Menjaga Kesehatan Mental Karyawan
Wujud Konsistensi AVO pada Aspek 3P
Isu kesehatan mental kian sering menjadi topik bahasan dalam dunia kerja selama beberapa tahun terakhir. Masyarakat pun mulai menyadari, bahwa masalah kesehatan mental kerap menjadi sumber dari masalah kesehatan fisik.
Sebagai perusahaan yang mengutamakan 3P, yakni aspek lingkungan (planet), ekonomi (profit) dan sosial (people), AVO menyadari bahwa 300 karyawannya adalah salah satu aset terbesar dan berharga. Hal ini mendorong perusahaan yang bergerak di bidang industri kecantikan tersebut untuk konsisten memenuhi kesejahteraan pegawai, baik dari sisi finansial, fisik, maupun mental.
Tiap bulannya, rata-rata layanan EAP dimanfaatkan oleh 10 karyawan. Layanan ini dapat mengakomodasi berbagai masalah psikologis, di antaranya depresi, kecemasan, dan stres akibat pekerjaan. Layanan EAP juga membantu karyawan mengatasi masalah terkait penurunan produktivitas, trauma, isu pengasuhan anak (parenting), hingga relasi dengan keluarga dan pasangan.
Tak hanya EAP, AVO juga memiliki beragam fasilitas lain untuk menjaga kesehatan mental karyawannya. Di antaranya, wellbeing newsletter, yakni artikel bulanan yang mengangkat tema tentang pentingnya menjaga kesehatan mental. Kemudian ada monday madness, yakni fasilitas mingguan berupa penyajian makanan dan minuman sehat untuk karyawan.
Selain itu, terdapat pula voucer refleksi saat AVO menggelar acara-acara khusus di kantor. Selanjutnya, ada survei kesejahteraan bulanan (wellbeing monthly survey) untuk mengukur indeks kebahagiaan dan kepuasan karyawan. Hasil survei ini akan menjadi rujukan bagi perusahaan untuk melakukan evaluasi pada kegiatan-kegiatan selanjutnya.
Terakhir, ada program diskusi mengenai kesejahteraan (wellbeing sharing), seperti yang dilakukan AVO untuk merayakan Hari Kesehatan Mental Dunia pada 10 Oktober 2022 lalu. Seluruh program dan fasilitas tersebut diharapkan dapat menciptakan kehidupan pribadi dan pekerjaan yang seimbang (work-life balance).
