ILO Dorong Dialog Sosial untuk Tingkatkan Budaya Keselamatan Kerja
Dia menilai dialog sosial dapat menjadi wadah untuk membagikan informasi dan persetujuan di antara pemberi kerja dengan pekerja, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
Pada level nasional, Ujita menyampaikan, bahwa peran mitra sosial dalam diskusi tripartit yaitu untuk mengkomunikasikan dan memberikan pemahaman mengenai kolaborasi untuk mencapai tujuan yang sama, yakni keselamatan dalam dunia kerja.
Dalam hal ini, mitra tripartit harus dapat mendiskusikan berbagai kebijakan dan kerangka hukum, seperti undang-undang, bantuan teknis, serta pengumpulan data.
Di Indonesia, Ujita menilai, sudah ada kerja sama yang cukup erat di antara pengusaha, pekerja, dan pemerintah yang diwakili Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), menyangkut penyusunan regulasi pada bidang ketenagakerjaan.
“Saya melihat ada kerja sama yang cukup erat antara Kementerian Ketenagakerjaan, pengusaha, dan pekerja,” ujar Ujita.
Hal senada juga diungkapkan Dirjen Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3, Hayani Rumondang. Menurutnya dialog sosial juga penting dalam mewujudkan budaya K3, karena dapat menstimulus tindakan bersama untuk membangun budaya keselamatan kerja yang lebih baik.
Melalui dialog sosial, seluruh pihak akan semakin memiliki rasa tanggung jawab terhadap pelaksanaan K3, sehinga praktiknya dapat dilaksanakan secara berkelanjutan.
Tak lupa, dia berpesan agar kolaborasi berbagai pihak untuk mendorong pelaksanaan K3 dapat terus dilakukan ke depannya.
“Saya harap dapat dipromosikan untuk menciptakan budaya K3 yang baik di lingkungan kerja,” katanya.
