Survei: Hanya 4% Perempuan Bisa Jadi CEO 200 Perusahaan Terbesar BEI
Ia menambahkan, pada 2021, sebanyak delapan dari 10 perusahaan BUMN memiliki eksekutif perempuan kurang dari 20%. Kemudian, enam dari 10 perusahaan di sektor swasta memiliki eksekutif perempuan kurang dari 20%.
Untuk meningkatkan kesetaraan gender di perusahaan, khususnya pada perusahaan-perusahaan terbuka di Bursa Efek Indonesia (BEI), pihaknya merekomendasikan perusahaan agar mengidentifikasi indikator yang lebih baik guna menangkap relevansi kinerja perusahaan dengan kinerja kepemimpinan perempuan. Selain itu, mengeksplorasi representasi perempuan, baik pada line-function maupun fungsional.
"Kami juga menyarankan kepada BEI untuk lebih mendorong perusahaan terbuka menentukan posisi eksekutif, lebih merinci deskripsi pekerjaan pada posisi eksekutif dan mengembangkan struktur organisasi dalam laporan tahunan perusahaan," kata dia.
Sementara itu, Direktur Utama BEI Inarno Djajadi menjelaskan upaya-upaya BEI untuk meningkatkan kesetaraan gender di setiap perusahaan terbuka, di antaranya dengan meningkatkan kesadaran dan terus menyuarakan pentingnya kesetaraan gender, serta mendorong perusahaan tercatat untuk lebih transparan dengan melakukan pelaporan terkait kesetaraan gender.
Ia menyebut, saat ini jumlah eksekutif perempuan di BEI sudah mencapai 43% dan pihaknya akan berupaya untuk terus meningkatkan angka tersebut.
"BEI akan mendukung penuh semua usaha untuk mencapai kesetaraan gender. Memang tidak ada jalan singkat untuk mencapai hal tersebut, tapi kami terus mendorong dan berharap agar ke depannya akan ada lebih banyak lagi perempuan yang ada di jajaran direksi perusahaan," kata Inarno.
