Kesetaraan Gender Punya Nilai Ekonomi
Dian menambahkan, pandemi memberikan efek besar terhadap perempuan. Secara global, 5 persen perempuan kehilangan pekerjaan di masa pandemi. Jumlah itu lebih besar dibandingkan jumlah laki-laki yang kehilangan pekerjaan yaitu 3,9 persen. Selain itu, perempuan juga mempunyai beban tambahan selama pandemi yaitu sebagai caregiver.
“Tanggung jawab perempuan di rumah tangga bertambah yaitu jadi caregiver. Jadi kalau ada anggota keluarga yang positif Covid-19 maka kaum perempuan yang yang akan menjaga. Ini juga yang membuat kaum perempuan membatasi kegiatan di dunia pekerjaan,” ungkap Dian.
Di Indonesia, tingkat partisipasi kerja perempuan pada tahun 2020 hanya 53,13 persen, dibandingkan laki-laki 82,41 persen. Angka ini relatif tak banyak beranjak selama dua dekade terakhir. Walaupun persentasenya terus naik, mengutip hasil Survei Angkatan Kerja Nasional pada 2020, porsi perempuan yang menduduki posisi manajerial di perusahaan hanya 33 persen.
Rendahnya porsi perempuan di tingkat pimpinan juga tampak jelas di kantor pemerintah. Meski persentase Pegawai Negeri Sipil (PNS) perempuan terus mengalami peningkatan dan jumlahnya telah melampaui PNS laki-laki, sangat sedikit perempuan yang menduduki eselon I. Pada 2016, persentase PNS perempuan sebanyak 49,31 persen, meningkat menjadi 50,05 persen pada 2017, hingga mencapai 52,22 persen pada 2020.
Namun, pejabat eselon I perempuan malah makin sedikit. Pada 2016 ada 17,98 persen pejabat eselon I perempuan. Angka tersebut mengalami penurunan pada 2017 menjadi 15,21persen. Sempat meningkat pada tahun 2018 dan 2019, persentase perempuan yang menduduki posisi sebagai pejabat eselon I kembali menurun menjadi 16,58 persen pada 2020.
