Tingkat Karyawan Mengundurkan Diri di Perusahaan Startup Capai 25%

Chief Commercial Officer RedDoorz Marshall Silver menjelaskan salah satu alasan karyawan mengundurkan diri karena budaya perusahaan yang tidak sesuai. Selain itu, menurutnya, karyawan biasanya menundurkan diri karena ingin meningkatkan karier dan pengembangan diri. 

"Jadi, kami menciptakan banyak jalan bagi orang-orang untuk membangun pengalaman dan keahlian mereka dan dalam membangun karier. Itu lebih penting dibandingkan dengan gaji," ujar Marshall.

Ia mengatakan, perusahaan saat ini beroperasi dalam lingkungan yang kompetitif. Banyak karyawan mereka, menurut dia, yang memilih bertahan meski ditawari gaji lebih tinggi. Adapun tingkat pengunduran diri karyawannya saat ini mencapai sekitar 25% per tahun. 

(Baca: Dorong Transaksi, Bukalapak Daftarkan 95 Ribu Warung di Google Bisnis)

"Mereka (karyawan perusahaan) tetap memilih untuk tinggal karena mereka memiliki hubungan yang baik dengan kepemimpinan, dalam memiliki jalan menuju peningkatan karir. Dalam pengalaman kami, kami benar-benar dapat mempertahankan bakat tanpa berusaha menawar kompensasi," jelas dia. 

Sementara startup yang bergerak dibidang rekrutmen karyawan, Urbanhire mengaku memiliki tingkat pengunduran diri lebih rendah yakni sebesar 10% pada tahun ini. 

Founder & CEO Urbanhire Benson Engelbert Kawengian mengatakan, tingkat pengundurkan diri perusahaan berbeda dari tahun ke tahun. Tahun lalu perusahaan mencatat tingkat pengunduran diri per tahun mencapai 30%, sedangkan tahun ini mencapai 10 %.

"Mengapa berubah? Karena perusahaan itu berubah, dari sisi development (pengembangan), kami melakukan improvisasi juga," kata dia.

Benson menjelaskan tingkat pengunduran diri sebesar 10% per tahun terbilang rendah. Adapun mayoritas karyawan yang mengundurkan diri memiliki pengalaman kerja 2 sampai 3 tahun.