Memahami Cara Membuat Paklaring Kerja
Pengesahan ini berupa tanda tangan dari perwakilan perusahaan, stempel dari orang yang berwenang dan memuat identitas perusahaan. Tak lupa juga identitas dari orang yang memberikan tanda tangan tersebut.
Beda Paklaring dengan Surat Keterangan Pengalaman Kerja
Setelah memahami cara membuat paklaring kerja, perlu juga membedakan memahami perbedaan antara surat paklaring dan surat keterangan pengalaman kerja. Hal ini perlu dipahami lantaran masih banyak yang menganggapnya sama karena beberapa isi di dalamnya.
Surat keterangan pengalaman kerja adalah surat pernyataan bahwa karyawan pernah bekerja di sebuah perusahaan dengan jangka waktu tertentu. Surat keterangan pengalaman kerja diberikan ketika karyawan masih bekerja di perusahaan tersebut. Selain itu, surat ini pada umumnya mensyaratkan kolom perihal yang menerangkan tujuan pembuatan surat tersebut.
Sementara itu, surat paklaring kerja adalah surat yang menyatakan karyawan bekerja dalam perusahaan tersebut. Di dalamnya terdapat keterangan berupa identitas karyawan, jangka waktu kerja dan jabatan yang dipegangnya. Surat paklaring kerja dibuat ketika karyawan sudah tidak bekerja lagi di perusahaan tersebut.
Berdasarkan penjelasan di atas dapat diketahui perbedaan surat paklaring kerja dan surat keterangan pengalaman kerja adalah waktu penerbitan surat tersebut. Hal ini berkaitan dengan apakah karyawan masih bekerja atau sudah tidak bekerja lagi dalam perusahaan tersebut.
Contoh Surat Paklaring Kerja
[Kop perusahaan yang memuat identitas perusahaan berupa nama, alamat, alamat email, nomor hp, nomor telepon kantor, dan logo]
Nomor Surat:
Surat Paklaring
Yang bertandatangan di bawah ini:
Nama :
Jabatan :
Alamat :
Menerangkan dengan sebenar-benarnya bahwa yang bersangkutan di bawah ini:
Nama :
Jabatan :
Alamat :
Nomor Telepon:
Merupakan karyawan di [tulis nama perusahaan] sejak [tanggal mulai bekerja] hingga [tanggal berakhir kerja] dengan jabatan sebagai [tulis nama jabatan].
Dalam bekerja, saudara [tulis nama karyawan] telah bekerja dengan baik, berprestasi, loyal, berdedikasi tinggi, bertanggung jawab kepada perusahaan. Karyawan tersebut juga tidak pernah melakukan hal yang merugikan perusahaan maupun tindak pidana lainnya.
Adapun prestasi yang pernah diberikannya kepada perusahaan yakni sebagai berikut:
1. [tulis nama prestasi, baik yang diberikan suatu lembaga atau instansi maupun bentuk progresivitas dan dukungannya terhadap perusahaan]
2. [tulis nama prestasi, baik yang diberikan suatu lembaga atau instansi maupun bentuk progresivitas dan dukungannya terhadap perusahaan]
Dengan surat ini kami selaku perusahaan menjelaskan bahwa karyawan tersebut telah [mengundurkan diri atau diberhentikan dengan hormat]. Kami berterima kasih atas kinerja dan dedikasi yang diberikan selama ini. Semoga yang bersangkutan menjadi lebih baik di kesempatan lainnya.
[lokasi, hari, tanggal, bulan, tahun]
[jabatan pihak yang berwenang]
[tandatangan dan stempel perusahaan]
[nama pihak yang berwenang]
[nomor identitas pihak yang berwenang]
Demikian penjelasan mengenai cara membuat paklaring kerja beserta format dan hal-hal yang perlu diperhatikan. Selanjutnya dapat diketahui pula surat paklaring kerja berbeda dengan surat keterangan kerja dari perusahaan.
