JHT BPJS Ketenagakerjaan Cair Usia 56 Tahun, Ini Beda Aturan Kemnaker
Kementerian Ketenagakerjaan telah mengatur ketentuan baru mengenai pemberian Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS Ketenagakerjaan. Salah satu yang menjadi kontroversi adalah aturan mengenai pemberian JHT saat usia pekerja 56 tahun atau memasuki usia pensiun.
Ketentuan ini diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 2 Tahun 2022 yang diterbitkan pada 4 Februari lalu. Aturan ini mengubah payung hukum sebelumnya yakni Permenaker Nomor 19 Tahun 2015.
Dalam aturan sebelumnya, JHT dapat dicairkan kepada pekerja yang memasuki usia pensiun serta mereka yang telah berhenti bekerja. Pemberian manfaat dibayarkan setelah satu bulan pekerja mengundurkan diri.
“Terhitung sejak tanggal surat keterangan pengunduran diri dari perusahaan diterbitkan,” bunyi Pasal 5 Ayat (1) Permenaker 19 Tahun 2015 seperti ditulis pada 12/2).
Dalam Pasal 6, pencairan JHT kepada pekerja yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dapat dilakukan sebulan setelah adanya keputusan PHK. Sedangkan syaratnya adalah kartu peserta BPJS Ketenagakerjaan, bukti persetujuan bersama yang terdaftar di pengadilan hubungan industrial, serta fotokopi Kartu Tanda Penduduk.
Adapun dalam Permenaker Nomor 2 Tahun 2022 menyebutkan bahwa ketentuan usia pensiun mencakup peserta yang berhenti bekerja. Adapun dalam Pasal 4, peserta yang berhenti bekerja meliputi peserta yang mengundurkan diri, terkena PHK, serta meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya.
Aturan baru ini juga mengatur pemberian JHT bagi pekerja asing yang bekerja minimum selama 6 bulan di Indonesia dan telah membayar iuran. Mereka juga termasuk dalam pekerja yang baru dibayarkan manfaatnya saat usia 56 tahun.
