IWD 2021: Citi Indonesia Gelar Webinar dengan Sosok Inspiratif
“Hal ini terlihat dari banyaknya perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan di Gojek. Kami juga memiliki inisiatif Diversity, Equality, and Inclusion (DEI) dan Employee Resource Group (ERG) yang dijalankan untuk memastikan karyawan dapat terus berkembang dan mendukung budaya perusahaan yang kolaboratif serta mendorong terciptanya lebih banyak solusi yang inovatif di ekosistem Gojek,” ungkapnya.
Konsistensi Citi Memberi Ruang bagi Perempuan
Sesuai dengan misi yang digaungkan oleh Citi secara global, yaitu untuk mewujudkan budaya keberagaman dan inklusivitas demi mencapai potensi yang mumpuni, Novita S. Djani, Director Sales Head, Treasury and Trade Solutions (TTS) Citi Indonesia serta Co-Chairwoman IWN mengungkapkan, dalam mendukung prinsip Diversity and Inclusion, Citi telah mengadakan berbagai acara Speaker Series.
“Kami mengundang berbagai narasumber inspiratif untuk berbagi pengalaman mereka dalam mencapai posisi pimpinan. Kegiatan ini sangat penting dalam memberikan motivasi dan semangat positif bagi karyawan perempuan kami,” tegasnya.
Vera Sihombing, Legal Counsel Citi Indonesia dan Co-Chairwoman IWD menyampaikan, Citi Indonesia melalui IWN telah melakukan berbagai kegiatan untuk meningkatkan profesionalitas karyawan perempuan Citi Indonesia. Salah satunya adalah dengan meningkatkan kualitas dan kenyamanan kerja bagi karyawan perempuan, seperti fasilitas ruang laktasi dan inisiatif pendampingan atau mentoring bagi perempuan. Kini lebih dari 50 persen dari karyawan Citi Indonesia adalah perempuan, komposisi yang sama juga ada di jajaran direksi.
Semangat peningkatan kinerja juga sejalan dengan apa yang disampaikan oleh CEO Citigroup Jane Fraser. Jane, yang merupakan perempuan pertama yang menduduki pucuk pimpinan dari bank global ini menyatakan bahwa pengembangan talenta merupakan salah satu prioritasnya saat ini, karena keunggulan kompetitif Citi terletak pada para karyawan mereka. Ia memaparkan bahwa menjaga inklusivitas di tempat kerja tidak hanya sesuai dengan nilai-nilai Citi, tetapi juga merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Sebagai penutup, Jane menargetkan adanya peningkatan keterwakilan perempuan pada level manajer hingga direktur di Citi sebesar 40 persen secara global pada akhir 2021.
Acara diakhiri dengan pemberian donasi senilai Rp200 juta dari Citi Indonesia Women's Network kepada Habitat for Humanity. Donasi ini akan digunakan untuk membangun kembali rumah-rumah yang rusak akibat bencana gempa di Palu, Sulawesi Tengah.
