Mengenal Konsep dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Berdasarkan semua penjelasan di atas dapat disimpulkan kalau konsep manajemen sumber daya manusia, akan menganggap setiap individu mempunyai potensi besar dan mampu menyelesaikan pekerjaannya. Artinya, keberadaan manusia sangat bermanfaat. Ini sangat penting karena karyawan dapat memberikan kontribusi yang optimal untuk mencapai sasaran-sasaran perusahaan.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Seperti disebutkan sebelumnya, manajemen sumber daya manusia adalah serangkaian perencanaan yang sistematis. Pengelolaannya mencakup banyak hal, namun berfokus pada pemanfaatan potensi dari setiap individu dalam sebuah perusahaan atau organisasi.

Dihimpun dari berbagai sumber, berikut sejumlah fungsi manajemen sumber daya manusia:

Perencanaan

Fungsi manajemen sumber daya manusia yang pertama adalah perencanaan. Maksudnya yaitu setiap organisasi memerlukan orang yang cocok untuk mencapai target yang sudah ditentukan, oleh karena itu diperlukan perencanaan mulai dari rekrutmen, seleksi, manajemen kinerja, pembelajaran dan pengembangan, dan semua fungsi manajemen sumber daya manusia lainnya.

Perekrutan

Merekrut dan menyeleksi orang-orang yang dibutuhkan untuk mencapai target perusahaan sangat penting dilakukan. Proses ini juga termasuk dalam salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia.

Ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam proses ini seperti mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan bakat (melalui rekrutmen, terutama), memanfaatkan berbagai teknologi rekrutmen untuk memperoleh pelamar dalam jumlah besar dan menyaring berdasarkan kemampuannya, melakukan praktek perekrutan yang etis, serta menulis kontrak karyawan dan menegosiasikan gaji dan tunjangan.

Manajemen Kinerja

Manajemen kinerja yang baik melibatkan kepemimpinan yang baik, penetapan tujuan yang jelas, dan proses komunikasi yang terbuka. Fungsi manajemen sumber daya manusia ini bertujuan untuk memonitoring bagaimana pola kinerja dari setiap individu di dalam perusahaan.

Pelatihan dan Pengembangan

Mengangkat karyawan baru dan menyediakan sumber daya untuk pengembangan berkelanjutan adalah investasi utama bagi organisasi. Sehingga sangat perlu untuk melakukan pelatihan agar kemampuan karyawan dapat terus berkembang.

Rencana Karir

Fungsi manajemen sumber daya manusia berikutnya adalah rencana karir yang terdiri dari perencanaan karir, pembinaan, dan pengembangan bagi karyawan.Fungsi ini akan menunjukan kepada karyawan bagaimana ambisi mereka dapat selaras dengan masa depan perusahaan membantu untuk melibatkan dan mempertahankan mereka.

Gaji dan Tunjangan

Menghargai karyawan atas pekerjaan mereka adalah suatu hal yang tidak mungkin terlewatkan. Kompensasi dan tunjangan merupakan bagian penting untuk mendongkrak semangat para pekerja.

Hubungan Industri dan Komunikasi Internal

Fungsi manajemen sumber daya manusia lainnya yaitu memelihara dan membina hubungan dengan serikat pekerja dan kolektif lain, serta anggotanya. Selain itu, sangat diperlukan juga terciptanya pola komunikasi yang baik di dalam perusahaan.

Keselamatan, Kesejahteraan dan Tanggung Jawab

Fungsi terakhir yaitu mengelola tanggung jawab hingga keselamatan untuk karyawan. Misalnya membantu dan merawat karyawan ketika mereka mengalami masalah pribadi. Kesejahteraan pribadi adalah tentang mendukung karyawan ketika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana. Masalah di tempat kerja dan di luar dapat berdampak negatif terhadap kinerja, keterlibatan, dan produktivitasnya.

Demikian pembahasan tentang fungsi manajemen sumber daya manusia. Dari uraian di atas, kesimpulannya adalah setiap manusia memiliki potensi yang harus dikelola dan dikembangan dengan baik. Selain berdampak baik bagi dirinya, fungsi manajemen sumber daya manusia akan membawa pengaruh positif terhadap perusahaan.