Startup Pencari Kerja Atma Disuntik Bos GoTo, Kopi Kenangan dan Xiaomi
Proses rekrutmen tak jarang memakan waktu beberapa minggu sejak perusahaan mulai mempromosikan lowongan pekerjaan hingga menerima kandidat yang memenuhi syarat untuk diwawancarai.
Berangkat dari permasalahan tersebut, Atma menghadirkan solusi produk dalam skala besar untuk mendefinisikan kembali proses pencarian kerja dan pengalaman pencarian kandidat yang ada.
“Para pencari kerja di segmen berpenghasilan menengah ke bawah menggambarkan pengalaman mencari kerja sebagai sesuatu yang membawa trauma emosional. Sedangkan perusahaan mendeskripsikan pengalaman mencari kandidat sebagai sesuatu proses yang random (random walk),” kata Edy.
Atma pun tengah membangun produk untuk mengubah pengalaman pencari dan pemberi kerja secara keseluruhan menggunakan prinsip first-principle. “Kemudahan, interaktivitas, sociability, personalisasi, dan gamifikasi akan menjadi elemen inti dari produk kami,” ujarnya.
Startup tersebut bertujuan membangun komunitas pencari kerja berpenghasilan menengah ke bawah terbesar dan teraktif. “Kita memasuki era teknologi berbasis komunitas ketika segala sesuatu yang dilakukan terpengaruh oleh individu ataupun sekelompok orang,” kata dia.
“Komunitas memberikan identitas, rasa memiliki, koneksi, dukungan dan pertumbuhan bagi para pencari kerja. Melalui komunitas, kami dapat memenangkan hati. Dengan begitu, kami dapat memenangkan pasar,” tambah dia.
Founder sekaligus Managing Partner AC Ventures Michael Soerijadji menyampaikan, ada lebih dari 100 juta pekerja aktif di kelompok berpenghasilan menengah ke bawah yang menghadapi inefisiensi signifikan dalam mencari pekerjaan yang tepat, sesuai dengan keahlian dan preferensi.
“Atma akan membantu pekerja dalam menemukan pekerjaan yang tepat dengan lebih mudah dan peluang pengembangan karier lewat sertifikasi atau pelatihan tambahan. Selain itu, membantu pemberi kerja melakukan seleksi pelamar dengan kualifikasi yang lebih relevan,” kata Michael.
