Riset: Gaji Pegawai di Tiga Sektor Startup hingga Rp 158 Juta

Pertama, ketersediaan Sumber Daya Manusia (SDM) di bidang digital belum memenuhi kebutuhan industri. Kedua, pegawai yang keluar-masuk (turn over) di perusahaan digital mencapai 31% dalam dua tahun.

Kedua hal itu membuat persaingan untuk mendapatkan talenta digital semakin ketat. "Semua cari talenta digital seperti itu, tapi ketersediaannya sedikit," kata dia.

Antonio mencatat, ada tiga jenis keahlian yang paling banyak dicari perusahaan digital yaitu kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI), mesin pembelajar (machine learning), dan big data. Adopsi ketiga teknologi ini memang meningkat tajam di Indonesia.

Dari jenis pekerjaannya, yang paling banyak dicari yaitu software engineer, product manager, dan security related.  Gaji yang ditawarkan di industri digital pun berkisar Rp 17 juta hingga Rp 158,3 juta per bulan.

(Baca: Tiga Pesan Mendikbud Nadiem kepada Google dan Para Unicorn Tanah Air)

Gaji Chief Technology Officer (CTO) atau Chief Information Officer (CIO) misalnya, sekitar Rp 1 miliar-Rp 1,7 miliar per tahun pada 2019. Artinya, pendapatan—diluar tunjangan dan bonus—sekitar Rp 83,3 juta hingga Rp 141,7 juta per bulan.

Pada 2020, CTO dan CIO menginginkan kenaikan gaji menjadi Rp 1 miliar hingga Rp 1,9 miliar per tahun. Itu artinya, pendapatan mereka setiap bulannya sekitar Rp 83,3 juta sampai Rp 158,3 juta.

Gaji pokok belum termasuk tunjangan dan bonus

Sumber: Riset Robert Walters Indonesia

Riset ini dilakukan terhadap 806 tenaga profesional selama Januari-April 019. Kandidat atau tenaga profesional yang disurvei telah bekerja lebih dari tiga tahun.

(Baca: Soal Talenta Digital, Indonesia Masih Kalah dari India)