5 Cara Menjawab Pertanyaan Gaji Saat Interview
Untuk menanyakan hal tersebut, kandidat bisa bertanya apakah fasilitas yang bisa saya terima dan berapa standar gaji untuk posisi tersebut? Dari seluruh fasilitas yang tersedia, pastikan memiliki asuransi kesehatan berupa cashless untuk memudahkan saat mengajukan klaim.
Aturan Gaji Karyawan di Indonesia
Sistem pemberian gaji karyawan di Indonesia telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun Ketenagakerjaan, Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja dan PP Nomor 36 Tahun 2021. Berikut penjelasan lengkapnya:
1. Ketentuan Upah Karyawan
Kebijakan pemberian upah di Indonesia meliputi upah minimum, struktur dan skala upah, upah tidak masuk kerja, upah kerja lembur, bentuk dan cara pembayaran upah serta pembayaran hak dan kewajiban lainnya.
Upah terdiri atas tiga komponen yaitu gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Setidaknya gaji pokok harus diberikan paling sedikit 75% dari total upah dan ketentuan tersebut ada dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja.
2. Ketentuan Pendapatan Non Upah
Selain upah, karyawan juga bisa memperoleh nonupah yang terdiri atas:
• Tunjangan Hari Raya (THR), gaji ke-13 yang dibayarkan oleh perusahaan menjelang hari raya keagamaan karyawan.
• Insentif diberikan kepada karyawan oleh perusahaan di jabatan atau pekerjaan tertentu.
• Bonus akan diberikan oleh perusahaan atas keuntungan yang telah diterima.
• Uang pengganti fasilitas kerja wajib diberikan oleh perusahaan jika tidak mampu menyediakan fasilitas kerja kepada karyawan.
• Uang servis pada usaha tertentu diberikan perusahaan kepada pekerja setelah dikurangi biaya cadangan terhadap risiko kerusakan atau kehilangan.
Dasar Penetapan Upah
Apabila sudah mengetahui ketentuan pendapatan upah dan non upah, Anda juga perlu mengetahui dasar penetapan upah yaitu sebagai berikut:
1. Berdasarkan Satuan Waktu
Cara membagi upah berdasarkan satuan waktu terbagi atas per jam, per hari dan per bulan. Upah per jam khusus untuk mereka yang bekerja paruh waktu atau kurang dari 7 jam dalam satu hari.
Upah yang diberikan kepada pekerja paruh waktu tidak boleh lebih rendah dari upah satu bulan dibagi 126. Upah yang diterima pun harus disesuaikan dengan pihak pengusaha dan pekerja. Untuk menentukan upah harian, pihak perusahaan bisa menggunakan rumus berikut:
• Upah satu bulan dibagi 25 bagi perusahaan yang menetapkan 6 hari kerja.
• Upah satu bulan dibagi 21 bagi perusahaan yang menetapkan 5 hari kerja.
Terakhir ada upah bulanan yang diberikan kepada karyawan setiap awal atau akhir bulan.
2. Berdasarkan Satuan Hasil
Sistem upah berdasarkan satuan hasil digunakan dalam perusahaan industri. Di mana perusahaan menggunakan hasil produksi karyawan sebagai tolak ukur penentuan upah. Pada sistem upah ini, penetapan gaji satu berdasarkan upah rata-rata 12 bulan terakhir yang diterima oleh karyawan.
5 cara menjawab pertanyaan gaji saat interview perlu dipertimbangkan karena soal gaji termasuk sensitif. Usahan jawaban pertanyaan gaji sesuai dengan rentang gaji pada umumnya di bidang tersebut serta sesuai dengan pengalaman yang dimiliki.
