Memahami Cara Menghitung Gaji Bulanan untuk Karyawan
Rumus menghitung THP mengikuti aturan dan pengertian upah dalam UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 1 Ayat (30):
Upah merupakan hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kontrak kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja serta keluarganya atas suatu pekerjaan yang dilakukan.
Adapaun rumus menghitung gaji bulanan karyawan yang digunakan yaitu:
THP = (gaji pokok + tunjangan + pendapatan lain) – (potongan BPJS + PPh 21 + potongan lainnya)
Agar lebih paham cara menghitung gaji bulanan di atas, berikut ini studi kasus yang bisa Anda pelajari.
karyawan A bekerja di Perusahaan X dengan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 setiap bulan. Perusahaan X memberikan tunjangan tetap sejumlah Rp 500.000 per bulan pada setiap karyawannya. Selain itu, karyawan A juga mendapatkan upah lembur sejumlah Rp 400.000.
Namun, gaji karyawan A harus dipotong untuk iuran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan sebesar Rp 300.000, serta PPh sebesar 200.000. Sehingga gaji bersih yang diperoleh karyawan A dapat dihitung sebagai berikut:
Kelompokkan pendapatan rutin dan insidental yang diperoleh karyawan A:
Gaji pokok : Rp 5.000.000
Tunjangan tetap : Rp 500.000
Lembur : Rp 400.000
Total : Rp 5.900.000
Kelompokkan potongan yang dikeluarkan dari gaji bersih karyawan A:
Iuran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan : Rp 300.000
PPh : Rp 200.000
Total : 500.000
Sehingga perhitungan gaji bersih dari karyawan A yaitu (pendapatan rutin + insidental) – (potongan gaji). Jadi, total gaji bersih yang didapatkan karyawan A untuk bulan ini adalah sejumlah Rp 5.500.000.
